노조지도자의 리더쉽과 조합원노조태도

본 연구의 목적은 조합원의 노조태도에 미치는 영향에 준거하여 단위노조지도자가 발휘해야 할 리더십차원을 규명하는 것이다. 먼저 이론적 차원에서 선행연구결과를 분석하여 노조지도자의 리더십특성차원과 노조태도의 구체적인 변수로서 노조몰입과 노조관련행동지향성의 하위차원들을 정리하였다. 그리고 이들간의 영향관계를 살펴보기 위해 부산지역의 보건의료노동조합 조합원들을 대상으로 한 설문조사를 통해 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 노조몰입에는 리더십특성들 중 혁신성, 접근용이성, 민주성이 전반적인 영향을 미치며 연대성과 투쟁성이 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 노조관련행동지향성에는 리더십특성들 중 이익증진성이 전반적인 영향을 미치며 접근용이성, 투쟁성, 혁신성이 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직이론분야에서 많은 주목을 받아온 변형성은 노조태도에 유의한 영향을 미치며 그 영향의 정도는 리더십특성의 다른 하위변인들의 것보다 큰 것으로 나타나 변형성이 상당히 중요한 변인임을 볼 수 있었다. 이는 최근의 노조의 위기상황에서 노조의 변화와 재활성화에 대한 요구와 관련이 있는 것으로 보인다. 종합적으로 변화의 과정에서 있으면서 불안정한 노사관계환경과 조합원의 요구에 새롭게 대응하는 변형성과 혁신성이라는 리더십특성차원이 중요하며, 전통적으로 강조되어온 리더십특성인 접근용이성, 민주성, 이익증진성도 여전히 중요한 것으로 나타났다. 마지막으로 시사점, 연구의 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.