한국과 중국 근로자들의 이중몰입 실증연구 : A전자회사의 한 중 사업장 비교
An Empirical Study on Union and Company Commitment of Korean and Chinese Employees
이을터(군산대학교); 이장원(한국노동연구원)
6권 3호, 131~158쪽
초록
본 논문은 한국과 중국 근로자들의 노조몰입과 조직몰입의 영향요소를 규명하고, 국가별 노조몰입과 조직몰입의 차이를 비교하였다. 이중몰입의 영향요인은 노사협력 분위기, 노사간 의사소통 프로그램 만족, 근로조건 만족, 직무만족 등이며, A전자회사의 한국 사업장 근로자 437명과 중국 사업장 중국 근로자 453명을 대상으로 분석하였다. 분석 결과는 첫째, 한국과 중국 근로자들의 이중몰입에 정(正)의 긍정적인 영향을 미치는 변수로는 노사협력 분위기와 직무만족으로 나타났다. 반면 한국과 중국 근로자 모두에게 노사간 의사소통 프로그램 만족은 노조몰입에, 근로조건 만족은 조직몰입에 정(正)의 유의한 영향을 미치고 있었다. 둘째, 국가별 노조몰입과 조직몰입의 차이를 검증한 결과, 중국 근로자들은 한국 근로자들에 비해 조직몰입이 낮게 나타났다. 그리고 중국 근로자들은 조직몰입보다는 노조몰입이 더 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 결론에서는 대중국 진출 한국 기업들의 중국 근로자 관리방안을 모색하였고, 더불어 특정 사업장 비교에 따른 연구의 한계점과 극복방안을 제언하였다.
Abstract
An Empirical Study on Union and Company Commitment ofKorean and Chinese EmployeesEul-Teo LeeChangwon LeeThis study identified the determinant variables and the mean difference on company and union commitment of Korean and Chinese employees. This study collected 890 questionnaires from Korean employees in Korea and Chinese workers in korean subsidiaries in China and analysed it. The results of this study can be summarized into two points. First, labor-management cooperation climate and job satisfaction is significantly correlated to dual commitment of Korean and Chinese workers. Second, there was significant mean difference on union and company commitment between Korean and Chinese workers. The Chinese workers have low company commitment mean level more than Korean worker’s company commitment mean level. However, the Chinese workers have high union commitment mean level more than company commitment mean level. Based on the findings, this study provided Korean subsidiaries in China with managerial implications. Suggestions for future research also follow.
- 발행기관:
- 한국노동연구원
- 분류:
- 사회과학일반