기업지배구조가 고용조정에 미치는 효과에 관한 연구
The Effect of Corporate Governance on Labor Adjustment
조준모(성균관대학교); 박성재(한국노동연구원)
17권 2호, 39~66쪽
초록
외환위기를 거치면서 우리나라 기업들은 상시 고용조정체계를 갖춘 것으로 나타나고 있는데, 본 연구는 기업 지배구조가 고용조정에 어떤 영향을 미치는가를 살펴보는데 목적이 있다. 이를 위해 한국노동연구원의 사업체패널 자료와 한국신용정보의 기업재무자료를 연결하여 외국인 투자가 이루어진 기업을 대상으로 기업지배구조가 고용조정에 미치는 효과를 실증분석 하였다. 실증분석 결과 첫째, 전문경영체제가 소유경영체제에 비하여 고용조정 폭이 큰 것으로 나타났다. 이는 전문경영인이 노동시장 평판효과를 우려하여 기업성과에 연동한 신속한 고용조정을 행할 가능성을 시사한다. 노조유무에 따라 표본을 분리하여 살펴보면 무노조사업장에서는 전문경영인체제가 고용조정에 미치는 효과가 유의적인 (+)인 효과를 가지는 것으로 나타났지만 유노조사업장에서는 전문경영인 체제가 고용조정 폭에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 전문경영인의 고용조정 유인을 제한할 가능성을 시사한다. 둘째, 외국인지분율이 증가할수록 고용조정 폭은 커지지만, 외국인지분이 경영참여를 목적으로 하는 경우에는 고용조정 폭을 감소시키는 것으로 나타났다. 이는 단기주식차익의 실현을 위해 참여하는 경우에는 근로자의 고용불안을 증폭시키지만, 경영참여를 목적으로 참여하는 하는 경우에는 고용조정 폭이 감소됨을 의미한다. 한편 노조유무로 구분해보면 유노조사업장은 무노조사업장에 비하여 외국인지분변화율이 고용조정 폭을 상대적으로 확대시키는 것으로 나타났다. 이는 유노조사업장에서 무노조사업장에 비하여 과다고용이 이루어졌다가 외국인지분이 증가함에 따라 고용조정 폭이 상대적으로 높았거나 혹은 무노조사업장의 경우 이미 고용조정이 상시적으로 이뤄졌기 때문에 외국인지분의 증가에도 불구하고 고용조정 폭이 낮았을 가능성이 공히 존재한다.
Abstract
With Korean firms now incorporating a regular labor adjustment system after experiencing the Asia financial crisis, the purpose of this study is to investigate the effect of corporate governance on labor adjustment. To this end, the Workplace Panel data of the Korea Labor Institute and the corporate financing data of the National Information and Credit Evaluation Inc. was collected to conduct an empirical analysis of the effect of corporate governance on labor adjustment in foreign invested firms. According to the analysis, first, the professional management system had a higher labor adjustment range compared to the ownership management system. This implies that professional managers may conduct quick labor adjustment in concern of labor market reputation. In examining the samples separately according to the existence or non-existence of a union, in a workplace without a union, the professional management system had a significant (+) effect on labor adjustment, but in a workplace with a union, the professional management system did not influence the range of labor adjustment. This implies that the union will limit the inclination of labor adjustment by professional managers. Second, the larger the foreign shareholding rate, the larger the range of labor adjustment becomes, but in the case of where the purpose of foreign share is to participate in management, it was observed that the range of labor adjustment declines. This suggests that participation of foreign capital to attain short-term stock margin profits increases the employment instability of workers, but in the case of where the purpose of foreign share is to participate in management the employment instability is relaxed. Meanwhile, in the perspective of the existence or non-existence of a union, the change in foreign shareholding rate relatively increased the range of labor adjustment in unionized firms compared to firms without unions. This suggests that unionized firms were over employed compared to firms without unions and that the range of labor adjustment was relatively higher according to increases in foreign shares or that in the case of firms without unions, labor adjustment had been conducted regularly, so despite increases in foreign shares, the range of labor adjustment was low.
- 발행기관:
- 한국고용노사관계학회
- 분류:
- 경영학