여성근로자의 육아휴직과 근로지속성에 관한 실증연구
An Empirical Study on Parental Leave and Job Continuity Among Female Workers
김진욱(서강대학교)
33호, 239~260쪽
초록
본 연구는 여성근로자의 육아휴직 활용 여부 및 활용 기간에 영향을 미치는 요인은 무엇인지 파악하는 한편, 국가정책(육아휴직)·가족지원·직장환경이 여성근로자의 근로지속성에 미치는 영향을 분석함을 목적으로 한다. 이를 위하여 한국노동연구원이 2003년 수행한 육아휴직활용 실태조사 원자료를 분석하였는데, 육아휴직 활용여부 및 기간의 분석에는 헤크만 2단계 모형이, 여성근로자의 근로지속성 분석모형에는 로지스틱 회귀분석 모델이 적용되었다. 분석결과, 가족의 보육지원이 있는 경우 육아휴직을 활용할 가능성이 낮았으며, 직장의 육아휴직에 대한 호의적 환경은 그 가능성을 높이는 매우 강력한 요인임을 알 수 있었다. 근로지속성 분석 모형에서는 가족지원이 여성근로자의 근로지속성에 긍정적 영향을 미친다는 가설이 지지되었지만, 직장환경 변수의 통계적 유의성은 확인되지 않았고, 육아휴직 활용 변수의 경우 오히려 근로지속성에 부적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 결국 여성의 직장 복귀를 돕고 근로지속 의지를 북돋는 것은 국가의 정책(육아휴직제도)이 아니라 바로 가족의 도움(가족의 보육지원)임을 알 수 있었다. 이러한 분석결과에 근거하여, 본 연구는 일-가족 양립지원정책의 개선 방향으로서 육아휴직 활성화를 위한 기업지원의 확대, 육아휴직 급여수준의 제고, 아버지 할당제 도입 검토, 공공보육확충, 가족의 보육지원에 대한 보상책 마련 등을 제시하였다.
Abstract
The purpose of the article is two-folded; the one is to identify the determinants on the use and duration of parental leave, and the other is to analyse the influences of leave policies, family support, and workplace circumstances on the job continuity of female workers. With analyzing a sample collected by the Korea Labor Institute in 2003, the study has found that both family support and workplace circumstances have influenced on the use of parental leaves. In addition, the results has indicated that, whereas family support gives a positive effect on the job continuity of female workers, surprisingly the impact of parental leaves is negative. That is, what support the job continuity of female workers is not the state policy, but the role of family. Based on these results, the study suggests the directions of family policy reform in Korea.
- 발행기관:
- 한국사회복지정책학회
- 분류:
- 사회복지학