비정규직 고용 실태 및 인적자원관리의 과제
Nonstandard Employment in Korea and its Impact on Human Resource Management
김강식(한국항공대학교)
26권 3호, 183~205쪽
초록
지난 10여년간 노동시장에서 비정규직이 크게 증가하였고, 이 과정에서 임금 및 근로조건 차별, 위법 · 탈법적 활용 등의 부정적 사례가 빈발하면서 비정규직 문제는 한국사회의 핵심쟁점의 하나가 되었다. 비정규직 문제는 사회적 차원에서뿐만 아니라 기업경쟁력 차원에서도 중요한 의미를 갖는다. 그동안 대부분의 한국기업에서 인적자원관리는 정규직사원만을 대상으로 실시되어 왔고 비정규직 근로자는 그 대상이 아니었다. 그 결과 기업에서 비정규직 근로자들의 동기를 유발하고 사기를 향상시켜 업무능률을 제고하는데 성공하지 못해 왔으며 조직측면에서도 생산성을 제고하고 경쟁력을 향상시키는데 한계가 있었다. 이에 따라 비정규직 근로자에 대한 적극적이고 전략적인 인적자원관리가 요청된다. 비정규직 근로자에 대한 인적자원관리에서는 한편으로는 최근 제정된 비정규직보호법을 준수하고, 정규직 근로자와의 차별시비를 해소할 수 있는 방안이 모색되어야 하고, 다른 한편으로는 비정규직 근로자들의 의욕과 능력을 극대화하여 기업의 성과에 기여하게 하는 방안의 모색이 요청된다.
Abstract
Nonstandard work has been at the center of public debates since last ten years. The increasing use of nonstandard workers in Korea has implications for the employment relations and human resource management. The main purposes of this paper are: to identify various types of employment arrangements and to define nonstandard employment arrangements, to present from the theoretical views reasons why firm utilize nonstandard workers, to examine differences in working conditions between standard and nonstandard employment arrangements, to decompose the wage differentials into the price effect and the productivity effect, and to investigate the countermeasures on the aspects of human resource management to the challenges of the issues and problems of nonstandard employment arrangements. Nonstandard work is characterized with low wages, limited fringe benefits including social insurance, and deficient job security, These negative characteristics can be interpreted as a lower labor costs and higher flexibility of employment from the employer’s view. Suggestions how to organize human resource managements instruments for nonstandard workers are presented to illustrate the value of human resource management for nonstandard workers.
- 발행기관:
- 한독경상학회
- 분류:
- 경제학