이중몰입의 새로운 연구 방향 모색 - 공공부문, 민간부문 비교연구를 중심으로 -

이 연구에서는 먼저 이중몰입 연구를 위한 전제로 조직몰입, 회사몰입과 노조몰입을 구분할 필요가 있음을 제기한다. 그리고 이중몰입 선행연구 고찰 을 통해 선행연구에서 구조환경 변수에 대한 연구가 미흡하고 일부 연구는 노사협조주의를 전제하고 있는 문제점이 있으며 이중몰입 측정에서 몰입도 측정방법과 선행요인 측정방법 구분이 불명료한 방법론상 혼선이 있음을 문 제 제기하고 있다. 이런 문제 제기에 따라 이후 연구 방향으로 새로운 구조환 경 변수로 공공‧민간부문 차이에 주목하여 공공‧민간부문 몰입비교연구, 노 사관계 분위기가 공공‧민간부문 이중몰입에 미치는 영향 연구, 다양한 이중 몰입 측정방법 비교와 교차검증 연구가 필요함을 제시하고 있다. 그리고 이 를 토대로 공공‧민간부문 몰입비교 가설, 노사관계 분위기 관련 가설, 연구방 법론 교차검증 가설을 설정하고 가설 설정 근거를 살펴보았다. 이 연구에서 설정한 가설은 다음과 같다. 첫째, 공공부문 노조원이 민간부문 노조원보다 회사몰입도, 노조몰입도가 낮을 것이다. 둘째, 공공부문은 노사관계 분위기에 상관없이 회사몰입과 노조몰입 상관관계가 민간부문에 견주어 높을 것이고, 민간부문은 노사관계 분위기가 협조적이라고 인식하는 경우 회사몰입과 노 조몰입 상관관계가 높게 나타날 것이다. 셋째, 차원접근법에 따른 상관관계 측 정에서 공공부문이 민간부문에 견주어 상관관계가 높을 것이다. 새로운 연구 는 첫째 이중몰입 연구 정교화‧세부화에 기여할 수 있고, 둘째 이중몰입에 대 한 공공‧민간부문 직접 비교연구가 드문 상태에서 둘을 동시에 직접 비교연구 한다는 의미가 있고, 셋째, 공공‧민간부문 비교연구에 기여할 수 있을 것이다 그러나 이 논문은 현재로서는 선행연구에 대한 고찰을 통한 새로운 연구방향 제시에 그치고 있어 실증연구를 통해 이 논문에서 제기된 새로운 연구방향을 구체화하고 가설을 검증하는 것은 이후 과제이다.