가정친화 분위기가 일·가정 갈등 및 조직몰입에 미치는 영향
The Effects of Family-Friendly Climate on the Work-Life Conflict and Organizational Commitment
정진철(조선대학교); 김성만(조선대학교 경영학과)
21권 6호, 2931~2950쪽
초록
본 연구는 가정친화적인 조직분위기 인식 정도가 일-가정 갈등과 조직몰입에 어떤 영향을 미치고 있는지를 실증 분석한 연구이다. 기존의 연구들을 통해 가정친화 혹은 일-가정의 균형정책 및 프로그램은 일-가정의 갈등에 영향을 미친다고 인식되고 있으나 실증분석 결과는 일관성 있는 결론을 제시하지 않고 있다. 이와 같은 현실적 상황에서 본 연구는 중소기업 종업원 238명을 대상으로 이와 같은 관계성에 대해 실증 분석한 결과, 첫째, 일-가정의 균형을 이루기 위한 지원 분위기는 일-가정 갈등에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 일-가정의 지원 분위기는 조직몰입에 유의하게 긍정적 영향을 미치며, 일-가정 갈등은 조직몰입에 유의한 영향을 미치지는 않는 것으로 조사되고 있다. 우리 기업들은 여성인력을 효과적으로 활용할 수 있는 방안을 모색하고 있는 실정이며 따라서 중소기업 종업원을 대상으로 한 본 연구 결과는 향후 중소기업의 일-가정의 균형을 이루기 위한 프로그램의 도입과 실행 방안에 도움을 줄 것으로 기대된다.
Abstract
The present study tests the effect of family friendly climates on the work-life conflicts and organizational commitment. Although there is support for the effects of family friendly climates on the work-life conflict, numerous empirical test results have not been consistent. A total number of 238 usable questionnaire were personally collected from small-sized factory workers. The hypothesized relationship were empirically tested using LISREL 8.3 through path analysis. Results revealed that the causal effect of family-friendly work environment on the work-family conflict is not confirmed but the effect on the organizational commitment is supported as expected. However, the path between the work-life conflict and the affective organizational commitment is not significantly identified. Those findings suggested that the utility of family-friendly program is not associated with the work-family conflict but to increase the affective organizational commitment.
- 발행기관:
- 한국산업경제학회
- 분류:
- 경제학