개인-조직 가치관의 적합성이 3요인 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향
The Effect of Person-Organization Fit on the 3-Components of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior
정진철(조선대학교); 김성만(조선대학교)
21권 6호, 2451~2473쪽
초록
본 연구는 개인과 조직 가치관의 적합성(P-O Fit)이 3요인 조직몰입과 조직시민행동에 대하여 미치는 영향력에 대해서 규명하고자 한다. 최근에 개인과 조직의 적합성에 대한 연구가 증대되고 있는 만큼 조직몰입을 Meyer & Allen(1991)의 3요인 모델에 적용시키고, Organ(1988)의 연구를 토대로 조직시민행동을 5가지 차원으로 분류하여 적용시킴으로서 세부적인 관계를 증명했다. 분석에 있어서는 기존의 개인과 조직의 적합성 연구에서 많이 이용되어온 격차 제곱값이나 절대값에 의한 분석이 아니라 다차항 회귀분석(Polynomial Regression Analysis)과 반응표면 방법론(Response Surface Methodology)을 적용하여 3차원상에서 이러한 변인들간의 관계를 밝혀내었다. 연구 결과 유의한 수준에서 개인과 조직 가치관의 적합성이 조직몰입과 조직시민행동에 영향을 미치지만 각각의 일부 차원에서는 영향력이 나타나지 않음을 확인했고 이러한 결과를 토대로 연구의 시사점과 제한점, 그리고 추후 연구 과제를 제시하였다.
Abstract
This research is demonstrative of the effect of person-organization fit on the organizational commitment and organizational citizenship behavior through an empirical study. For this study apply Meyer and Allen's three-component model of organizational Commitment and Organ's five-dimension of organizational citizenship behavior. To overcome these problem, we followed the recommendations of Edwards(1994) who demonstrated that the relation between measures of the situation, the person, and some outcomes can be appropriately examined using the polynomial regression analysis and to enhance interpretation use the response surface methodology by applying 3-D table curve. The polynomial regression analysis showed that organizational commitment and organizational citizenship behavior are significant but some dimension does not influence. The implication of these finding are discussed to generate the implications for future research.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학