청년층 고학력자의 성별 노동시장 차별에 관한 실증 연구
An Empirical Study on Sex Discrimination for Graduates Youth
이시균(한국고용정보원); 윤정향(한국고용정보원)
14권 2호, 59~93쪽
초록
본 논문은 한국고용정보원의 ‘대졸자 직업이동경로조사(2007)’ 자료를 활용하여 청 년 고학력자의 성별 노동시장 차별이 존재하는지를 확인하고자 하였다. 청년 고학력층 은 경력단절, 육아와 가사부담에 따른 노동시장 차별을 비교적 덜 받을 것으로 예상된 다는 점에서 이들 집단에서의 차별 존재는 최근 노동시장 문제를 파악하는 데 있어 매우 중요한 의미가 있다. 우리는 성별 노동시장 차별을 분석하기 위해서 차별에 관한 실증분석 방법으로 일반적으로 많이 사용되는 오하카 요인분해 모형을 활용하였다. 특 히 고용차별을 확인하기 위해서 이항선택 모형에 적용한 요인분해 분석방법을 활용하 였다. 전반적인 결론은 청년층 고학력자 여성들도 청년층 고학력자 남성에 비해 고용 및 임금차별을 경험한다는 것이다. 특히 본 연구에서는 성별 임금차별 뿐만 아니라 비 정규고용 및 비공식고용과 같은 고용형태상의 차별도 확인할 수 있었다. 연령, 4년제 졸 여부, 결혼여부가 성별 고용 및 임금격차를 초래하는 주요 요인으로 분석되었다.
Abstract
This paper searched for the discriminations of wage and employment in the labor markets between men and women among highly educated workers aged under 30s using samples from Graduates Occupational Mobility Survey of College Graduates by Korea Employment Information Service. It is important to examine whether the gape; of wage and employment exist among highly educated young workers by gender since many young workers are college educated. In order to find out the sources of differences in labor market outcomes, Oaxaca-type decomposition techniques are employed. We find that female college graduates not only work disproportionally more in non-standard jobs, e.g., fixed-term job; and contingent jobs, but also receive lower wages relative to male college graduates. Furthermore, substantial portion of the differences in labor market outcomes cannot be accounted for by differences in observed qualifications between men and women.
- 발행기관:
- 한국산업노동학회
- 분류:
- 사회과학일반