근로계약법 제정논의와 일본 근로계약법

韓国は, 現行の勤労基準法や判例法理による労働契約のルールが人事管理や就業形態の個別化·多様化という最近の状況変化において十分に対応できていないことを前提し, 労働契約法の制定論議が活発になっている。 　本稿は, 韓国における労働契約法の制定論議について消極的な見解と積極的な見解を分析したうえ, 日本の労働契約法との比較を通じて積極(肯定)的な見解を中心に検討した。検討の結果、韓国における労働契約法の制定論議については, ①「勤労基準法の転換論」と「労働契約法の制定論」の二つの流れがあること, ②いずれの方法を取っても韓国の憲法と労働法の体系を鑑みると日本ような労働基準法, 労働契約法, 労働組合法が労働関係の実体法としての基本的な法律になるざるを得ないこと, ③労働契約法が制定されれば韓国の勤労基準法は日本の労働基準法よりその性格が大きく変わり, 今の労働契約法としての勤労基準法が行政取締法規としての勤労基準法となり, それが非常にスリムになることを論及した。 　要するに, 勤労基準法が規律する労働条件の決定と変更について,「契約部分」と「最低基準部分」と分けて立法するかの問題であり, それが現在の韓国の労使関係と労働慣行において収容され得るかを検討したのである。