고령자의 정년연장과 규제완화

韓国は1990年代から労働の柔軟化、または規制緩和政策を展開してきた。これに対する評価は労使両者が対立する。時代的な状況で、高齢化の費用を最小化することができる政策と対策が必要である。これは、政府、国民、経済界及び労働界全部の協力が必要な課題である。高齢化の費用の最小化対策としては、高齢者の雇用を拡大し解決することができる。韓国の政府は、雇用平等制度を次第に具体化するほかにも、強化する方向へ政策変化を考えてきた。高齢者の雇用政策と関連し、韓国の人口構造が高齢化社会に進入しつつ、先進化とされた制度構築が懸案課題として現れた。しかし、このような高齢者の場合は、女性、障害者制度に比べ、不備である。高齢者の定年制に関する法的定着よりは、高齢者雇用の特性を十分に考慮し、高齢者の長所を活用する雇用政策が、高齢者雇用政策においてより効果的である。しかし、現在としては「定年制の廃止」はさらに慎重にアプローチする必要がある。高齢者に親和的な賃金制度の拡大を支援し、企業に対するインセンティブの拡大、情報提供を通じた賃金制度の合理化の誘導が必要である。しかし、高齢者雇用の柔軟安全性のための制度改善として期間制及び派遣労働期間制限の例外を認定する年齢を引き下げ、65歳以上の者も雇用保険の加入(失業給付)を許容することが必要であり、さらには国民年金の改編で仕事を通じた当初の計画より早め、基礎老齢年金の勤労誘因効果を高める方策を講じる必要がある。