회계담당자의 내적 환경과 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향
The Influence of Internal Environment of Accountants and their Job Satisfaction on Organizational Commitment
신현대(남서울대학교); 이정기(남서울대학교)
9권 4호, 121~139쪽
초록
본 연구에서는 회계담당자의 내적인 환경을 물리적 환경, 작용적 환경, 회계직무에 대한 비전, 회계담당자의 소진경험, 회계직무의 접근성 등 5개로 대별하고 이러한 내적 환경이 회계담당자의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 상장회사 남·여 회계직 사원 1,200명을 대상으로 설문조사한 자료를 토대로 분석, 검증하였다. 그리고 이때, 회계담당자가 인식하고 있는 직무만족은 조절변수로서의 기능을 수행할 것이라는 추정아래 그 여부에 대해서도 수집된 설문 자료를 이용하여 조사, 분석하였다. 이에 따라 본 연구를 통해서 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다.” 첫째, 물리적 환경, 작용적 환경, 직업에 대한 비전, 회계직무의 접근성 등 4개 요인은 조직몰입에 정(＋)의 영향을 미친다. 이때 직무만족은 조절변수로서 영향력을 발휘하여 위 환경요인들이 조직몰입에 정(＋)의 방향으로 영향을 미치는데 유의적인 수준에서 작용한다. 즉, 물리적 환경, 작용적 환경, 직업에 대한 비전, 회계직무의 접근성이 조직몰입에 정(＋)의 영향을 미칠 때 회계담당자가 회계직무에 만족하면 할수록 그 미치는 영향이 강화된다. 둘째, 소진경험은 조직몰입에 부(－)의 영향을 미친다. 그런데 이때 회계담당자의 직무만족은 조절변수로서 영향력을 발휘하지 못한다. 직무만족은 소진경험과는 유의적인 수준에서 정(＋)의 관계이지만 소진경험이 조직몰입에 미치는 영향의 강약을 조절해 주지는 못하는 것이다. 이러한 결과는 회계담당자의 조직몰입을 위하여 그들의 내적 환경 개선을 도모할 필요가 있을 때 회계담당자의 만족을 고려한 내적 환경의 개선이 이루어져야 함을 시사해 준다.
Abstract
The purpose of the study is to investigate that the influence of organizational commitment on the internal environment about accountant by job satisfaction, physical environment, psychological circumstances, visions of job, exhaustion experiences, accessibility to accounting job as a variables. The results of study can be summarized like the following. First, physical environment, psychological circumstances and visions of job and accessibility to accounting job have 'positive' effect on organizational commitment about accountant. At that time, the more accountants have job satisfaction the more accountants have organization commitment. job satisfaction has got function as a moderating variables in the correlation between internal environment and organization commitment. Second, exhaustion experiences have 'inverse' effect on organizational commitment about accountants. however at this time, job satisfaction has not got function as a moderating variables. so to speak, job satisfaction have not relevance nither exhaustion experiences nor organization commitment. After all physical environment, psychological circumstances, visions of job and exhaustion experiences and accessibility to accounting job affect organization commitment. And than job satisfactions have relevance internal environment only to except for exhaustion experiences as a moderating variable. The above results show the necessity of the recognition about job satisfaction as a moderating variable. It is important to manage job satisfaction.
- 발행기관:
- 한국세무학회
- 분류:
- 회계학