비노조 근로자이익대표조직의 경영성과에 미치는 영향 - 노사협의회를 중심으로 -
How Does the Non-Union Employee Representation Function of Joint Consultation Committees Affect Firm Performances?
노용진(서울과학기술대학교)
19권 2호, 125~151쪽
초록
본 연구는 노사협의회를 중심으로 비노조 근로자대표조직의 경영성과 효과 를 실증적으로 분석하는 데 기본 목적을 두고 실시되었다. Freeman-Lazear (1995)의 작업장평의회 성과모형을 기초로 하여 도출된 본 연구의 가설들은 다음과 같다. ① 비노조 근로자대표기능이 활성화된 무노조기업은 유노조기 업이나 근로자대표성이 약한 무노조기업보다 노동생산성이 높을 것이다 ② 비노조 근로자대표기능이 활성화된 무노조기업은 유노조기업에 비해 수익성 이 높을 것이다. 그리고 ③ 비노조 근로자대표기능이 활성화된 무노조기업과 근로자대표성이 약한 무노조기업 중 어느 쪽의 수익성이 더 높을 것인지를 탐 색 과제로 설정하였다. 본 연구는 비노조 근로자대표조직으로서 노사협의회 를 유사노동조합형, 고유형, 유명무실형 등으로 구분하고 노동조합을 준거 범 주로 하여 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과는 비노조 근로자대표조직의 여 러 유형들이 노동조합이나 근로자대표기능이 취약한 곳보다 노동생산성을 높 이지 않고 있음을 보이고 있다. 그러나 비노조 근로자대표조직의 유형들이 노 동조합에 비해서는 수익성을 높이고 있어서 본 연구의 분석 결과는 부분적으 로만 Freeman-Lazear(1995)의 작업장평의회 모형을 지지하고 있다. 그리고 탐 색과제와 관련해서, 비노조 근로자대표성이 활발한 곳은 근로자대표기능이 취약한 곳보다 수익성이 높지 않는 것으로 나타나고 있다. 마지막으로 분석 결과의 함의와 한계가 논의되었다.
Abstract
This study examines the firm performance effects of non-union employee representations with a focus on joint consultation committees(JCCs). The hypotheses that we draw, based on works council models of Freeman-Lazear(1995) are as follows: (1) Non-union employee representations have a positive effect on labor productivity, as compared to trade union and no employee representation, and (2) non-union employee representation have a positive effect on profit, as compared to trade union. In addition, we explore how non-union employee representations affect profit, as compared to no employee representation. This study classifies JCCs as the union-like type, the normal type, and the week type, and estimates the regression models of sales per capita and operating incomes per capita on the types against trade union. The results of this study indicate that any type of JCCs does not have a significantly positive effect on sales per capita as compared to either trade union or no employee representation. On the other hand, most types of JCCs have significantly positive effects on operating incomes as compared to trade union. And also all the types of JCCs have a lower effect on operating incomes, as compared to no employee representation. Finally the implications and limitations of this study are discussed.
- 발행기관:
- 한국고용노사관계학회
- 분류:
- 경영학