직종노동시장의 숙련과 보상: 건설일용직과 판매직의 사례

이 글은 건설일용직과 판매직 직종노동시장에서 일의 보상이 어떻게 이루어지는가 를 보여주는 질적 사례 연구이다. 특히 이 연구는 노동시장의 행위자들이 직종노동시 장의 규칙을 어떻게 인식하고 상호작용하고 있는지를 분석하는 데에 초점을 맞추고 있다. 두 직종노동시장의 고용관계는 시장지배적인 단기적이며 유연한 특징을 보이지 만, 숙련형성과 평가의 문제를 안고 있어 숙련을 평가하고 이를 보상하기 위한 직종노 동시장 고유의 제도가 작동하고 있다. 첫째, 두 직종노동시장에서 인맥으로 형성된 직 종 연결망과 직종 연결망에서의 평판은 숙련을 평가하는 데에서 중요한 역할을 한다. 숙련 인정과 평가에서 건설일용직은 팀 단위의 평가가 중요하며 숙련을 상대적으로 객관적으로 평가하기 쉬운 반면, 판매직은 업체 관리자나 고용주 사이의 입소문이 중 요하며 숙련을 보다 넓게 평가하며 그 평가가 개별적이고 주관적이다. 둘째, 두 직종 모두에서 숙련을 보상하는 문제가 행위자들의 협상에서 관건이며, 고용주와 노동자는 적정 임금을 비교·평가하며 협상한다. 건설일용직은 팀별 협상으로 보다 일률적인 시 세가 형성되는 반면, 판매직은 숙련에 대한 개별 평가에 근거한 협상의 결과로 일률적 인 시세가 형성되기는 어렵다.