조직역량지수의 신뢰성 검정에 관한 연구: 선형계획법(LP)을 이용한 조직 여유자원 분석을 중심으로

정부혁신지수(GII)는 2005년 처음 개발되어 중앙 및 지방정부 등에서 활용된 강력한 조직 혁신수준의 진단도구로 UN(United Nations)으로부터 특별공공행정상(Special Public Service Award)을 수상하기도 했다. 본 논문에서는 정부혁신지수(GII) 진단 KIT의 활용을 위하여 조직 slack의 개념과 선형계획법(LP: Linear Programming)의 논리를 적용하였다. 특히 조직 여유자원의 긍정론적 입장을 지향하여 논리를 전개한다. 즉, 조직 여유자원이 높다는 것은 GII가 높다는 것이며 이러한 관계의 가정으로부터 GII점수와 slack 점수간의 상관관계 내지는 연관관계의 분석이 가능하다는 것이다. 또한 이러한 검토과정을 통해 현재 정부에서 운용중인 진단지표들의 타당성을 동시에 검토함으로써 피 평가자들에게 민감한 평가방법의 당위성 구축과 조직의 순응을 확보할 수 있다. 일련의 과정은 조직 구성원으로 하여금 지속적인 정부혁신과 쇄신의지를 고취시키는 과정이나 아직 방법론적으로 확고한 타당성과 신뢰성을 지지할만한 연구의 축적이 부족한 상황이다. 따라서 향후 이 분야 연구의 방법론적 가능성을 제언하는 시론적 연구의 입장이 보다 높은 설득력을 지닐 것으로 생각된다.