근로자 참여가 노동조합에 대한 태도에 미치는 영향
Influence of Employee Involvement on the Attitudes Toward Trade Union
김동배(인천대학교)
19권 3호, 1~26쪽
초록
이 글은 한국노동연구원(2006)이 국제비교 연구를 위해 실시한 ‘근로자 참여 실태조사’ 자료를 사용하여 근로자 참여가 노동조합에 대한 태도에 미치는 효과를 분석하였다. 한국노동연구원의 동 조사 자료는 한국노총 산하 전기 및 전자 산업(산업 두 자리 코드 30-32) 조합원 1,159명과 대응표본으로 설계한 무노조 사업장 근로자 452명으로 구성되어 있다. 분석 결과 조합원의 경우 근로자 참여는 노조참여와 노조몰입에 정(+)의 효과를 미치는 것으로 나타났고, 근로자 참여와 노조몰입을 업무 관련 발언권이 부분 매개하는 관계가 있는 것으로 나타났다. 반면 무노조 사업장의 경우 근로자 참여는 노조선호와 유의한 부(-)의 관계가 나타나 노조의 수요를 줄이는 노조 대체효과가 있는 것으로 나타났고, 경우에 따라 업무관련 발언권이 근로자 참여와 노조선호를 매개하는 변수로 나타났다. 근로자 참여가 노조에 미치는 효과는 유노조 사업장의 노동조합원과 무노조 사업장 근로자에 있어서 매우 상이한 것과 관련해서 이론적 및 실천적 함의를 제시하였다. 마지막으로 연구의 한계와 추후 연구 과제를 제시하였다.
Abstract
Does employee involvement substitute or complement trade union? Using “Worker Representation and Participation Survey (WRPS)” carried out by Korea Labor Institute in 2006, this study investigates the effect of employee involvement on the attitude toward trade union. We found that employee involvement was positively related with union participation and union commitment in union member subsample. We also found that employee voice about jobs partially mediated the relationship between employee involvement and union commitment in union member subsample. But employee involvement was negatively related with pro-union voting intention in the non-union subsample. And employee voice about jobs fully mediated the relationship between employee involvement and pro-union voting intention in the non-union subsample. In sum, we found mixed result of the effect of employee involvement on the attitudes toward trade union between union member subsample and non-union subsample. We suggested theoretical and policy implication of our research findings.
- 발행기관:
- 한국고용노사관계학회
- 분류:
- 경영학