분산분석을 이용한 e-HRM시스템의 성공요인과 성과요인에 관한 연구
An Study of Variance Analysis on e-HRM System Sucess Factor & Performance Factor
한동협(경원대학교)
24권 1호, 439~462쪽
초록
본 연구는 분산분석방법으로 e-HRM시스템 성공요인과 성과요인에 관한 변수들의 관계를 우리나라기업을 대상으로 연구하였다. 이를 위하여 선행연구에 기초해 e-HRM시스템 성공요인 문항으로 14문항을 선정했으며, 요인분석 결과 변수로는 경영자지원과 효율적인 시스템과 선정되었으며, 성과요인 문항으로는 10문항을 선정해 요인분석 결과 변수로는 생산성과 조직 활성화가 선정되었다. 본 연구에서 사용된 자료는 우리나라 기업들 중에서 e-HRM시스템을 운영하는 기업을 대상으로 실증 분석을 하였는데, 첫째, 최고경영자 지원이 높은 집단이 생산성향상과 조직 활성화가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 효율적인 시스템의 구축이 높은 집단이 생산성향상과 조직 활성화가 높은 것으로 나타났다. 셋째, 성공요인인 최고경영자 지원변수와 효율적인 시스템변수 간에는 상호작용이 발견되지 않아 회귀분석에서 지적된 다공선성의 문제점을 해결할 수 있었다. 따라서 성공변수를 집단으로 나눈 분산분석에서도 효율적인 e-HRM시스템 구축을 위한 성공요인으로 최고경영자의 지원, 효율적인 시스템 구축변수가 성과변수인 생산성과 조직 활성화에 영향을 주는 요인임을 확인 할 수 있었다.
Abstract
This study investigates variables relation of e-HRM System success factor & performance factor based on the variance analysis. On the basis of prior literature, I develop a model that the success factors affect the performance factor. This study identify that the success factors(independent variables) are CEO supports and effective system implementation, and the performance factort(dependent variables) are productivity and active organization. The data for the empirical analysis were collected from 225 korean companies. The results of this study indicate that the advanced groups with CEO supports and effective system implementation show statistical significance on productivity and active organization behavior. This result will contributes to imprement the efficient e-HRM System in practical fields.
- 발행기관:
- 한국상업경영학회
- 분류:
- 경영학