동일가치노동의 평가 - 영국의 선례와 시사점 -
The Evaluation of Work of Equal Value
전형배(강원대학교)
59권 5호, 269~299쪽
초록
동일가치노동 동일임금의 문제는 차별시정제도의 도입과 맞물려 향후 노동법학과 실무에 중요한 과제가 될 사안인데 국내에서는 아직 이론적으로나 실무적으로 많은 연구가 진행되지 못했다. 무엇보다 관련 분쟁이 그다지 많아 연구나 실무의 운영방식에 관하여 논의를 할 기회가 많지 않았기 때문에 생긴 현상이라고 생각하지만 최근 전형적인 관련 분쟁에 관하여 하급심 법원의 판결이 있었고 해당 사건이 항소심에 계속되어 있는 등 연구와 논의 필요성은 점차 증가하고 있다. 한편, 서구에서는 동일가치노동 동일임금이라는 주제에 관하여 이미 상당한 연구와 판례가 집적되어 있기 때문에 여기서 우리 실정에 맞는 이론적, 제도적 시사점을 찾을 수 있는 여지가 높다. 따라서 이 글에서는 유럽공동체의 여러 국가 중 동일가치노동의 평가절차에 관하여 법령에 규정을 두고 이를 적극적으로 시행하고 있는 영국의 예를 집중적으로 검토해 보았다. 영국의 실정과 우리의 것이 다소 달라서 그 내용을 그대로 받아들일 수는 없을 지라도 적어도 동일가치노동을 평가하는 기법과 운영과정에서 많은 경험을 축적한 영국의 예는 우리에게 몇 가지 중요한 시사점을 던져 준다. 무엇보다 사용자와 근로자가 협력하여 사업장의 직무평가를 실시하고 이를 바탕으로 임금을 지급하는 시스템을 정부가 권장하고 있다는 점, 임금의 차별이 문제가 된 사안에서 직무평가 전문가가 직접 해당 사업장에 대해서 직무평가를 실시하고 그 결과를 판단에 중요한 자료로 삼는다는 점이 인상적이다. 이러한 제도를 우리나라에서 어떻게 구현할 것인가는 좀 더 많은 연구와 토론이 필요하지만 적어도 노동의 가치를 평가하는 기본적인 법적 개념, 평가의 구현 수단, 평가결과의 효력, 그리고 이와 관련하여 벌어진 분쟁 사건에서 영국법원이 보여준 태도 등에 관해서는 참고할 점이 많아 이를 구체적으로 소개하고자 하였다.
Abstract
The aim of the Equal Employment Act 1987 is to prevent discrimination as regards terms and conditions of employment between men and women. The Equal Employment Act was amended in 1989 with establishing article6-2, which declares that a woman is employed on work which is of equal value to that of a man in the same employment shall be paid equal to a man. This legislation has comparatively long history 20 of years, but there have been only a few disputes requiring this equal pay provision. Lacking of practical examples has induced few legal studies on the evaluation of work of equal value and the court handling matters of equal value work has been embarrassed being faced by complicated incidents. In this situation, the United Kingdom's theoretical studies and legal precedents are very helpful to solve the similar kinds of problems effectively. This paper deals with the United Kingdom's leading theories and legal cases concerning the equal pay for work of equal value, connecting with EU directive. The United Kingdom established the statutory sex discrimination protection for workers namely the Equal Pay Act 1970, which gives protection for all discrimination on grounds of sex in contracts of employment. This legislation was amended 1984 by the effect of EU law(art 141 EC Treaty), through which an applicant may request a job evaluation study to be carried out by an independent expert appointed from a panel nominated by ACAS. Even though job evaluation scheme has its limitation, it is regarded as an scientific and objective tool to evaluate jobs and its criteria are commonly agreed between management and unions and are of particular application to white collar staff. Recently, an equal pay case has been on trial at the first instant court. The court dismissed the case, judging the appliant's work was not of equal value to that of the comparator. But court's reasoning was not based on the objective job evaluation scheme, it leaves much controversial issues. The United Kingdom's example could suggest useful solution to that case at the appellate court.
- 발행기관:
- 사단법인 법조협회
- 분류:
- 법학