연구개발팀의 리더십 유형이 연구원의 혁신활동에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과를 중심으로
A Study on the Effects of Leadership Styles on Innovation Activity at R&D Teams : Focusing on the Mediating Effect of Organizational Commitment
정승우(육군 교육사); 이지만(연세대학교); 김용원(연세대학교)
13권 2호, 23~43쪽
초록
본 연구는 벤처기업을 중심으로 연구개발(R&D)팀에서 리더십 유형이 연구원의 혁신활동에 미치는 영향을 조사하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 본 연구는 리더십 유형을 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 그리고 자유방임형 리더십으로 구분하여 독립변수로 설정하였고, R&D 팀에서 중요하게 강조되는 연구원의 혁신활동을 종속변수로 채택하였다. 그리고 본 연구는 리더십 유형과 혁신활동 사이에 조직몰입이라는 매개변수를 포함하여 리더십 유형과 혁신활동 사이에서 조직몰입이 미치는 매개효과를 조사하였다. 본 연구는 벤처기업을 포함한 국내 연구개발부서의 R&D 프로젝트 팀에 소속된 개인 연구원을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 228개의 자료를 수집하였다. 본 연구의 가설을 검증하기 위한 통계방법으로 회귀분석방법과 소벨테스트를 동시에 사용하였다. 본 연구의 첫 번째 결과는 리더십 유형과 조직몰입과의 관계에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 조직몰입에 정(+)의 유의미한 영향을 미치고 있음을 보여주고 있다. 두 번째 연구결과는 변혁적 리더십, 거래적 리더십과 조직몰입은 혁신활동에 직접적인 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 리더십 유형과 혁신활동 사이의 조직몰입의 매개효과를 검증하기 위하여 수행한 소벨테스트 결과, 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직몰입의 매개효과를 통하여 혁신활동에 유의미한 정(+)의 영향을 미침을 보여주고 있다. 특히 본 연구에서 변혁적 리더십은 혁신향상에 직접적인 유의미한 영향을 미침과 동시에 조직몰입을 통한 간접적인 유의미한 영향을 미치는 반면, 거래적 리더십은 조직몰입을 통한 간접적인 유의미한 영향을 미치고 있음을 보여주고 있다.
Abstract
This study aims to examine effects of leadership on innovative activities at R&D teams. The study also aims to analyze mechanisms by which the leadership affect innovative activities directly and/or indirectly through the mediating effect of organizational commitment. This study develops a research model, which includes three types of leadership, such as transformational, transactional, and laissez-faire leadership, as independent variables, and innovative activities as a dependent variable, and organizational commitment as a mediating variable. This study tests the research model employing 228 survey data from researchers in the R&D teams. In order to perform statistical analyses, this study conducted regression tests and Sobel test. The result of the empirical analyses show that the transformational and the transactional leadership have positive and significant associations with organizational commitment. This study also presents that organizational commitment makes an significant and a positive effect on innovative activities. On the ground of empirical tests using SPSS and Sobel test, this study concludes that the transformational leadership affects innovative activities in a positive way, both directly and indirectly through the partial mediating effect of organizational commitment, while the transactional leadership affects innovative activities directly and indirectly through the fully mediating effect of organizational commitment.
- 발행기관:
- 한국중소기업학회
- 분류:
- 경영학