노동조합과 노사관계 풍토가 작업장 산업재해에 미치는 영향에 관한 연구
Effects of Union and Labor Relations Climate on Workplace Injury
박용승(경희대학교); 나인강(인천대학교)
20권 4호, 115~132쪽
초록
본 연구는 한국노동연구원에서 2006년 7월부터 11월까지 약 5개월간 조사를 진행 실시한 「「2005 사업체패널조사」」(WPS 2005)에 포함된 1,905개 사업장을 대상으로 노동조합 및 노사관계 풍토가 작업장 산업재해에 미치는 영향을 실증분석하였다 본 연구는 노조의 산업안전 효과에 관한 선행모형에 근거하여 노동조합과 노사관계 풍토가 작업장의 제도적인 변수로서 안전환경 투자와 종업원 행동에 영향을 미칠 수 있다는 가설을 세우고 있다 또한 본연구는 노사관계 변수 이외에도 주요 독립변수로서 종업원참여제도가 작업장의 재해 발생에 미치는 영향도 아울러 분석하였다 이는 종업원참여제도가노사관계 변수와 마찬가지로 작업장의 안전환경 투자와 종업원 안전관련 행위에 영향을 미칠 것으로 판단되기 때문이다 실증분석 결과 작업장의 노동조합 유무는 작업장의 산업재해 발생 여부와 종업원 1인당 산업재해 발생 빈도율 모두와 정(+)의 상관관계를 가지는 반면, 노사관계의 협력적 풍토는 산업재해 발생 여부와 종업원 1인당 산업재해 발생 빈도율 모두와 부(-)의 상관관계를 가지는 것으로 나타났다 또한 노사관계의 협력적 풍토는 노동조합의 산업재해율에 대한 부정적 효과를 유의미하게 감소시키는 것으로 나타났다 이상의 결과는 노동조합의 유무보다는 노사관계의 협력적 풍토가 작업장안전환경에 보다 더 중요한 결정요인이라는 점과, 노동조합의 혼재된 산업안전효과 가운데 본 연구의 분석대상 사업장의 경우 노조의 부정적인 측면이지배적으로 나타났음을 의미한다 종업원참여제도의 경우 작업장의 산업재해 발생 여부에 대한 효과는 부(-)의 방향이기는 하되 통계적 유의성을 갖지 못해서 기각되었으나, 1인당 산업재해 발생률의 경우는 유의적인 수준에서 부(-)의 상관관계를 가짐으로써 산업재해율 감소에 유의한 효과를 보이는 것으로 분석되었다.
Abstract
This study analyzes effects of union and labor-management climate on the workplace injury Empirical analysis of this study is based on 1,905 Korean workplace included in the ‘'WPS(Workplace Panel Survey) 2005’' by Korea Labor Institute Employee participation programs of the given workplace in association with labor relations contexts also have been analyzed for their safety effects. Following earlier literature, this study theoretically analyzeseffects of institutional variables such as union and various human resources management practices via their impact on the firm's safety investment and / or employee safety-related behavior Empirical results of this study show that presence of union per se at the given workplace is positively associated with both injury incidence and per employee injury frequence rate, while cooperative labor-management relations climate is negatively correlated with injury rates This may suggest that; 1) positive labor-management climate and trust among actors of the system are more important than the mere presence of a union at the workplace, and 2) the negative side (eg, ‘'reporting effect’') of ‘'mixed effects’' of a union on workplace safety, as suggested in the literature, dominated the positive side in our sample. Finally, employee participation programs showed negative impact on per employee workplace frequency rate while their negative effect on workplace incidence variable was without statistical significance.
- 발행기관:
- 한국고용노사관계학회
- 분류:
- 경영학