중소기업군(群)에서 인적자원개발 파트너십의 활성화 요인에 대한 실증연구

본 연구는 중소기업군(群)에서 인적자원개발 파트너십을 활성화시키는 맥락과 주요요인에 대한 탐색과 더불어 이들 요인과 훈련성과간의 인과관계를 실증하고자 함을목적으로 한다. 위의 연구목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 2006년 이래 인적자원개발 파트너십을 시도한 노사공동훈련사업을 주요 연구대상으로 선택하였으며 양적연구방법과 질적 연구방법을 결합한 방법론적 다각화를 활용하였다. 양적 연구 결과, 중소기업군에서의 노사공동훈련사업은 훈련프로그램 구성요인과 훈련만족도, 훈련전이도에 있어 높은 수준을 보이고 있으며 훈련시설요인을 제외한 훈련내용요인, 훈련강사요인, 훈련생요인, 훈련지원요인 모두 종속변수인 훈련만족도과 훈련전이도에 유의미한 정(+)의 인과관계를 형성하였다. 한편 질적 연구에 의하면 플랜트건설업종에서는 시장경쟁 및 기술발전이 가속화되고 있으나 다단계적 하도급구조 및 최저입찰제로 인한 과다경쟁으로 인해 인적자원개발 죄수딜레마 현상이 나타나고 있다. 이러한 맥락 하에 최근 포항지역 플랜트건설업종 중소기업군의 노사들은 그간의 대립적노사관계를 벗어나 초(超)기업 단위의 인적자원개발 파트너십을 전략적으로 선택하였다. 이 지역 노사공동훈련 프로그램의 주요 특징으로는 직무연관성이 높은 훈련내용, 고숙련공의 강사선정, 학습동기가 높은 조공과 준기능공 중심의 훈련생, 훈련사업에 대한 노사 간의 협력 및 적극적 참여, 건설현장과 유사한 훈련시설 구축 등을 들 수 있다.