기업의 인적자원개발에서 노동조합의 역할
The Role of Trade Union in the HRD
나인강(인천대학교)
24권 1호, 237~256쪽
초록
노동조합이 기업의 인적자원개발을 촉진하는지 혹은 방해하는지에 대한 논쟁은 실증분석으로 귀결되는 문제이다. 이를 검증하기위하여 본 연구는 기업의 인적자원개발에서 노동조합의 역할을 검토하였다. 나아가 인적자원개발과 조직성과간의 관계에서 노사관계의 역할을 검토하였다. 노동조합과 기업의 인적자원개발간의 관계에서는 노동조합 유무가 기업의 인적자원개발에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 기업의 인적자원개발을 촉진하지는 않지만 최소한 저해하는 요인은 아니라는 것으로 보여주고 있다. 기존 연구와 같이 기업의 인적자원개발이 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이직에는 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인적자원개발과 조직성과간 관계에서 노사관계의 조절효과를 검토한 결과, 대부분의 경우, 노사관계가 조절 변수로서 역할을 수행하고 있으나, 인적자원개발과 이직간의 관계에서는 조절 역할을 수행하고 있지 않다. 그리고 이러한 결과에 대한 시사점을 마지막 부분에 논의하고 있다.
Abstract
Whether trade union impedes or accelerates the HRD in a company is an empirical question. This paper focuses on the role of trade union in the HRD. Moreover, the role of labor management climate is also analyzed in the relationship between the HRD and organizational outcomes. It is found that trade union did not affect the HRD. This means that trade union plays a neutral role in the HRD. It implies that trade union did not impede nor facilitate the HRD. As other previous researches, the HRD has a positive impact on the organizational outcomes and a negative impact on turnover. The labor management climate is found to be moderating variable between the HRD and organizational outcomes in general, but is not between the HRD and turnover.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학