변형된 분리직군제와 노동법의 적용

労働現場において使用者が労働力を利用する特徴的な現象を見ると、製造業での生産職労働者を中心に社内請負等を、金融業․サービス業で分離職群または期間制の労働者を活用するものと確認される。使用者は通常、事業または業務の特性と労働力の安定的かつ効率的な管理のために、分離職群の活用を好むものを把握される。従来より特定事業において認定されてきた普遍的な分離職群は使用者の業務上または労働者が労務提供をすべき職務上の合理的必要性のためである。現行の労働関係法において分離職群または変形した分離職群制に関し直接規定していないので、立場によりその意味と内容は異なることがある。特定の領域ではあるが変形した分離職群制より勤務する労働者の実態的規模を考えると、今後個別労働関係においてもこれをめぐる法的紛争が頻繁に発生するものと予想され、彼らに対する法の適用と解釈は労働法において重要な領域となり得る。一般的な雇用形態において論議される均等な処遇または期間制労働者に対する差別的処遇に関する解釈論により、変形した分離職群制を解決するためには不適切な点が多い。また、変形した分離職群制の労働者であっても法的な観点においては他の労働者の集団的労働関係においては違いがない。しかし、改正された労組法により、複数労組と団体交渉の窓口単一化が施行されても交渉単位分離制度が認定されるので、これに関する解釈と適用が重要な争点となるであろう。分離職群制に対する法の適用と解釈は労働法において重要な領域になるはずなので、本論文では四つの観点からアプローチした。第一に、国家および公企業と銀行業において分離職群制の実態と示唆点を確認する。第二に、変形した分離職群制の意味と特徴においてその概念と判断基準を概括的に検討しつつ、新たな法制度と解釈の必要性を提起する。第三に、変形した分離職群制と個別労働関係において発生する多様な形態の法律上の問題点と解釈基準を提示する。第四に、変形した分離職群制と集団的労働関係においては非正規職との比較、複数労組を前提とし団体交渉の窓口単一化および交渉単位分離制度において提起され得る問題点を検討した。