팀내 임금격차가 심화되면 팀 성적이 향상되는가?:한국프로야구 데이터 분석을 중심으로
Does Pay Dispersion within a Team Enhance Team Performance?:An Analysis of Korean Professional Baseball Data
김정우(한국노동연구원); 김기민(한국노동연구원)
11권 1호, 1~23쪽
초록
조직내 임금격차가 조직의 성과에 미친 영향은 많이 논의되어 왔다. 임금격차는 한편에서는 높은 근로노력을 추동하는 인센티브가 되지만, 다른 한편에서는 조직의 응집력을 약화시키고 상대적 박탈감을 증가시켜, 결과적으로 낮은 성과를 가져오게 한다. 본 연구에서는 한국프로야구 자료를 사용하여 임금격차가 팀 성적에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 한국프로야구 8개 팀에 대한 1998년부터 2009년까지의 팀 성적과 선수 연봉 자료를 활용하였고, 고정효과 모형(fixed effect model)과 동적패널 모형(dynamic panel model)을 통해 선수들 간의 임금격차가 팀 승률에 미치는 영향을 살펴보았다. 팀 내 임금격차를 대리하는 지수로는 지니계수, 변동계수, 허쉬만-허핀달지수, 조정된 허쉬만-허핀달지수를 사용하였다. 실증분석 결과, 평균임금 수준과 팀 승률은 양(+)의 관계를 보였고, 팀내 임금격차의 크기는 어느 수준까지는 팀 성적과 양(+)의 관계를 보이다가 특정 수준 이후부터는 음(-)의 관계를 나타냈다. 이는 조직내 임금격차의 크기와 조직성과가 역U자형의 비선형 관계를 갖는다는 것으로, 토너먼트 이론과 응집성 이론 모두를 부분적으로만 지지하고 있다.
Abstract
The effects of pay dispersion within an organization on that organization's performance has been an extensively researched topic. While pay dispersion, on the one hand, acts as an incentive to put in more work effort, on the other it can also hurt the organization's cohesiveness and intensifies perceptions of relative deprivation, leading to worse performance. In this paper we use data from Korean professional baseball to analyse the effects of pay dispersion on team performance. We draw performance and pay data from 8 KBO(Korea Baseball Organization) teams over the period ranging from 1998 to 2009, and estimate a fixed effects model and dynamic panel model to study the effect of pay dispersion on team victory rates. We apply various measures of within-team pay dispersion: the Gini index, coefficient of variation, and baseline/adjusted Hirschman-Herfindahl indices. Empirical analysis results show that a team's average pay level is positively related to team performance. Pay dispersion is positively related to performance, but only up to a certain extent. Once pay dispersion exceeds a certain point, it becomes negatively related to performance. This suggests an inverse U-shaped nonlinearity in the relation between pay dispersion and performance, lending only partial support for both tournament theory and cohesiveness theory.
- 발행기관:
- 한국노동연구원
- 분류:
- 사회과학일반