한국 민간기업 근로여성의 육아휴직 활용 패턴 영향요인 연구: 고용보험 DB 분석을 중심으로

여성인력의 지속적인 사회 참여가 국가경쟁력 확보에 결정적인 영향을 미친다는 인식의 확산과 함께 결혼 임신 및 출산 등 여성 인력의 사회 진출에 부정적인 영향을미쳐왔던 여건들을 개선하기 위한 다양한 정책들이 도입되고 있다 그 중에서도 대표적인 것으로 육아와 관련된 일․가정 양립의 어려움을 완화하여 여성이 퇴직의 불안 없이 지속적으로 사회 활동을 할 수 있도록 지원해주는 육아휴직제도를 들 수있다 육아휴직제도는 도입된지 년이 지났지만 아직까지도 육아휴직제도가 활발하게 활용되어 정책 본래의 목적을 달성했는가에 대하여는 논란이 있다 이에 본연구는 육아휴직제도의 활용에 영향을 미치는 요인을 고용보험 를 분석하여 규명해 보고 있다 육아휴직 사용여부 육아휴직 사용기간 육아휴직 사용 후 복직여부를 종속변수로 하여 각각에 영향을 미치는 요인들을 회귀분석을 활용하여 분석한결과는 다음과 같다 우선 육아휴직의 사용은 직업의 안정성과 경력개발 의지에육아휴직 사용기간은 직접양육 의지와 경력개발의지에 육아휴직 사용 후 복직여부는 직업의 안정성과 직접양육 의지에 가장 큰 영향을 받는 것으로 나타났다 특히고용안정이 육아휴직의 사용 사용기간 및 육아휴직 사용 후 복직 가능성에 결정적영향을 미치는 것으로 나타났다 분석 결과는 우리나라 육아휴직제도의 정책의 본래 목적을 달성하기 위한 제도적 개선 등 정책적 시사점을 제공하고 있다.