조직이 처한 사회문화적 맥락, 조직의 상황적 특성,그리고 개인적 성향과 일중독 유형의 상관성
A Study on the Interrelationship between the Typology of Workaholism and Situational Characteristics of Organization, including Individual and Sociocultural Context
한광현(전주대학교)
24권 5호, 2519~2547쪽
초록
본 연구는 오늘날 우리사회를 특정짓는 사회문화적 맥락과 조직이 처해있는 독특한 환경적 특성, 그리고 개인의 성향적 특성 등이 근로자들의 일중독을 유발하게 만드는 중요한 요인들이 될 것으로 예측하고, 요인분석을 활용하여 먼저 이러한 요인들을 규명한 후 나아가 정준상관분석을 이용하여 이들과 일중독 간 관련성을 확인하였다. 연구결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 사회문화적 맥락들 가운데 사회적 인정감 추구, 사회적 경쟁문화, 삶의 질 추구 등이 강박적 및 성취욕에 따른 일중독 모두와 연관되었다. 고용불안, 구조조정 위기감 등은 오직 강박적 일중독에만 관련성이 있었다. 둘째, 조직의 환경적 특성관련 변수들 가운데 사회적 지원 획득의 결핍, 조직 내부의 일 권장하는 분위기 등이 강박적 및 성취욕에 따른 일중독 모두와 관련이 있었다. 조직의 환경적 특성관련 변수들 가운데 성과주의 인사는 강박적 일중독에만 관련성을 지니고 있었다. 셋째, 개인의 성향적 특성가운데 성실성, 정서적 불안정성, 친화성 등이 일중독 모두와 관련성을 지니고 있었다. 특히 일중독의 경우 강박적 일중독이 성취욕 일중독보다는 독립변수들과 더욱 높은 관련성을 보이고 있었다. 이러한 연구결과는 국내 근로자들의 경우 일중독 유발조건을 지닌 조직의 상황적 맥락 및 조직의 환경적 특성에 대한 지각의 결과, 성취욕에 따른 일중독보다는 강박적 일중독 양상에 더욱 강하게 노출될 수 있음을 의미한다. 구체적으로 사회 전반적으로 확산되어가는 고용불안과 조직의 구조조정 확산에 대한 위기감, 그리고 조직에서 성과를 기반으로 하는 인적자원관리 정책의 시행 등이 근로자들의 강박적 일중독을 강하게 설명하여주고 있음을 알 수 있었다.
Abstract
This study used canonical correlations analysis to find the interrelationship between the typology of workaholism and situational characteristics of organization, including individual and sociocultural context. The results of this study are summarized as followings. First, the employees who had experience of the pursuit of social recognition, the perception for the competitive society, the pursuit of life quality in the sociocultural context are likely to had experience all of the obsessive-compulsive workaholism and the achievement-oriented workaholism. But the other sociocultural contexts(recognition of job market unrest, sense of the restructuring crisis) had correlation with only the obsessive-compulsive workaholism. Second, the lack of social support and the encouragement of overwork in organizational characteristics had close relationships with all of the obsessive-compulsive workaholism and the achievement-oriented workaholism. The performance-related human resources management had a close relationship with only the obsessive-compulsive workaholism. Third, conscientiousness, neuroticism, agreeableness in Big 5 personalities related to all of the obsessive-compulsive workaholism and the achievement-oriented workaholism. Especially, the obsessive-compulsive workaholism had a strong relationship with independent variables. It means that Korean employees more are easily exposed to the obsessive-compulsive workaholism than to the achievement-oriented workaholism.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학