문화예술분야 정규직-비정규직간 임금격차 분석 및 정책적 시사점
A Study on Wage Differentials between Regular and Non-regular Workers in the Arts and Cultural Sector
허식(중앙대학교); 사명철(중앙대학교)
13권 4호, 63~88쪽
초록
본 연구는 산업ㆍ직업별 고용구조조사(OES)의 과거 6년치 풀링자료를 사용하여 제조업분야와 문화예술분야 사이에 고용형태의 결정요인과 고용형태간 임금격차 발생요인을 비교분석하였다. 분석결과의 주요내용을 정리하면 다음과 같다. 우선 정규직 선택에 대한 분석결과를 요약해 보면, 문화예술인력은 정규직 선택에 있어서 학력이 제조업보다 중요하게 작용하고 있었고, 근속보다는 경력증가의 한계효과가 더 크게 나타났다. 반면, 가구주이거나 수도권 거주자인 경우 한계효과가 제조업과는 다르게 음(-)의 값으로 나와, 문화예술분야에서 가구주이나 수도권 거주가 정규직이 될 확률에 긍정적인 역할을 하지 못하였다. 한편, 임금방정식 추정결과를 통해 문화예술인력은 전체적으로 제조업인력에 비해 성별임금격차가 월등히 낮았으며, 연령과 경력년수가 증가할수록 제조업보다 임금상승에 대한 이점이 더 크게 나타났다. 정규직-비정규직간 임금격차를 Oaxaca-Ransom(1994)의 방식으로 분해한 결과를 비교해 보면, 제조업인력의 경우 미약하나마 정규직 편애와 비정규직 차별의 존재가 임금분해 결과에서 드러났다. 그러나 문화예술인력의 경우에는 편애나 차별이 존재하지 않았고 오히려 역(-)의 현상을 보여 임금에 있어 차별적 요소가 제조업처럼 존재하지 않았다. 하지만 문화예술분야에서 정규직-비정규직 간의 임금격차는 대부분 제조업처럼 생산성의 차이(45.8%)에 의해 발생하였다. 이는 문화예술분야에서 고용형태간 차별적 요소는 존재하지 않지만, 현실적으로 고용형태간 생산성의 차이가 상당히 존재함을 나타낸다.
Abstract
The purpose of this paper is empirically to analyze the wage differential between regular and non-regular workers in the arts and cultural sector. Using the Oaxaca-Ransom approach, we focus on the decomposition of the wage differential between two types of workers. Our sampling data does sufficiently reflect the general employment characteristics existing in the arts and cultural sector. The main results are as follows. Unlike the manufacturing sector, we found less wage discrimination against non-regular workers in the arts and cultural sector. And the likelihood of regular workers in the arts and cultural sector increases with persons holding higher education and experience. The wage gap between regular and non-regular workers was mostly due to the difference in explained parts; for example, age, education, and experience. This implies that there does not exist a discriminatory factor against non-regular cultural workers. Our findings may provide partly some policy implications for Korean cultural employment.
- 발행기관:
- 한국재정정책학회
- 분류:
- 경제학