치과 의료기관 유형별 조직유효성 제고 방안에 관한 연구: 리더십과 임파워먼트 영향을 중심으로
The Effect of Leadership and Empowerment on the Organizational Effectiveness in Independent Dental Clinics and Network Dental Clinics
김용태(경희대학교); 신동면(경희대학교)
25권 1호, 21~49쪽
초록
이 연구는 치과 의료기관을 단독개원 병의원과 네트워크 병의원으로 구분하여 의료기관 유형별 조직유효성의 실태와 리더십과 임파워먼트가 조직유효성에 미치는 영향 등을 실증적으로 조사 한다. 구체적인 연구내용은 다음과 같다. 첫째, 치과 의료기관 유형별 조직유효성, 리더십, 임파워먼트의 실태를 파악하고 유형별 차이를 비교 한다. 둘째 치과 의료기관 유형별 리더십, 임파워먼트, 조직유효성의 관계를 규명 한다. 셋째, 치과 의료기관 유형별로 조직유효성을 향상시키기 위한 조직관리 방향을 제시 한다. 이와 같은 연구내용을 수행하기 위하여 행태론적 연구에서 다루는 리더십과 임파워먼트, 조직유효성의 대한 기존 연구들을 중심으로 문헌연구를 진행하고, 설문조사를 통하여 얻은 양적 자료를 공분산구조방정식(SEM)을 이용하여 변수들 간의 인과관계를 규명 한다. 연구결과에 의하면, 치과 의료기관의 조직구성원들의 직무만족도와 조직몰입도 제고 등 조직유효성을 향상 시킬 수 있는 전략으로 단독개원 병의원에서는 최고경영자의 리더십을, 네트워크 병의원에서는 임파워먼트를 강조한 점에서 기존 연구들과 다른 시각을 제시하였다. 리더십과 임파워먼트가 조직유효성을 향상시키는 데 중요한 상호작용을 하지만 치과 의료기관의 운영형태, 즉 단독개원 병의원과 네트워크 병의원에 따라 서로의 중요도가 다르다는 것을 인식할 필요가 있다. 치과 의료기관의 운영형태 변화가 계속해서 이루어지는 시점에서 이 연구가 치과 의료기관에 근무하는 조직구성원의 직무만족과 조직몰입을 높임으로써 궁극적으로 의료기관의 조직유효성을 높이는 데 유용한 자료가 되길 기대한다.
Abstract
This study empirically examined the effect of leadership and empowerment on the organizational effectiveness in dental clinics. The purpose of this paper is as follows. First, organizational effectiveness, leadership, and empowerment of dental care clinics are examined in comparison of the type of dental care clinics, that is, independent dental clinics and network dental clinics. Second, the relationships among leadership, empowerment, and organizational effectiveness are investigated with the comparison of independent dental clinics and network dental clinics. Third, the prospective direction of organizational management for the different types of dental clinics to enhance organizational effectiveness is suggested. In order to satisfy the purpose of the study, literature study was employed focusing on leadership, empowerment, and organizational effectiveness in behavioral science. Subsequently, the causal relationships among three variables including leadership, empowerment, and organizational effectiveness were investigated through the structural equation modeling (SEM) using quantitative data obtained by the survey. This study shows that in order to increase organizational effectiveness such as job satisfaction and organizational commitment, leadership of the top management is important for independent dental clinics, while for network dental clinics, empowerment is more critical. In addition, despite the equal degree of leadership and empowerment in terms of their influence on organizational effectiveness, their relative significance in enhancing organizational effectiveness is different in accordance with the type of the clinics. The findings of this study would provide a valuable insight into increasing job satisfaction and organizational commitment of the respective members in healthcare institutions.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학