근로기준법상 근로시간 특례제도의문제점 및 개선방안에 관한 소고- 독일의 근로시간 법제에 대한 비교법적 검토를 포함하여 -

Im koreanischen Arbeitsstandardgesetz sind Überstunden ohne Beschränkung und die Veränderung der Pausen durch die Ausnahmebestimmung der Arbeitszeit möglich. Dies ist mißbräuchlich für die lange Arbeit ausgenutzt. Dieser Aufsatz beschäftigt sich mit den Problemen, Verbesserungsvorschlagen für die Ausnahmebestimmung der Arbeitszeit im koreanischen Arbeitsstandardgesetz und insbesondere Ruhezeiten im Arbeitszeitgesetz in Deutschland für die Verbesserung Situation in Korea. Es gibt Zwei Arten von Betrieben, die Ausnahmebestimmung der Arbeitszeit gilt. Eine ist der Betrieb, wo die Ausnahmebestimmung der Arbeitszeit tatsächlich gar nicht erforderlich ist, andere ist der Betrieb, wo Arbeitnehmer wegen der Ausnahmebestimmung der Arbeitszeit zu lange Überstunden leisten müssen. Die erste Arte soll vom Geltungsbereich der Ausnahmebestimmung der Arbeitszeit gelöscht werden. Der zweite Fall muss dagegen durch die zusätzliche Arbeitskraft ausgelöst werden. Die Ausnahmebestimmung der Arbeitszeit soll nicht für alle Arbeitnehmer, sondern für einige Arbeitnehmer unter der Berücksicitigung der Eigenschaft der Arbeit oder der Abteilung in einem Betrieb geten, auch wenn sie in einigen Betrieben gilt. Im Korea gibt es keinen gesetzliche Bestimmung über Ruhezeiten anders als in Deutschland. Ruhezeit ist die Zeit zwischen dem Ende der Arbeit und ihrem Wiederbeginn. Es ist der Zeitraum zwischen zwei Arbeitsschichten, in der der Arbeitmemer zu keiner Arbeit herangezogen werden darf. Nach dem deutschen Arbeitszeitgesetz müssen Arbeitnehmer nach der Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben. Ruhezeiten können zum Schutz der Gesundheit und des Privatlebens von Arbeitnehmern berücksichtigt werden.