독일의 기업연금제도와 그 시사점

Heute liegt eine Schwerpunkt der sozialen Sicherheit noch in der Alterssicherung. Die Alterung der Welt ist schon nicht abweichende Wirklichkeit. Zur Erhaltung des individuellen Lebenshaltungsniveaus im Alter werden der Staat und die Gesellschaft größere Rolle haben. Die Alterssicherung ist im Wesentlichen ein dynamisches System, das sich gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen stetig anpassen muss. Die Regierung hatte deshalb die Reformen, die die mehr Schichten der Alterssicherung struktuiert und das Leistungsniveau unter den Sichten ausgeglichen haben. Aus diesen Reformen ergibt sich eine Gesamtversorgung zur Alterssicherung, die sich an der Erweiterung und Verwirklichtung der Zusatzversorgung, die betriebliche Altersversorgung und die private Altersvorsorge orientiert. Die deutschen Reformen wurden doch auf dem Grundsatz des Sozialstaats nach der Veränderung der Welt vorgenommen. Aber sie stoßen nicht gegen das klassische Wohlfahrtssystem. Vor allem wird das klassische Betriebsrentensystem die Rolle als zweite Säule der Alterssicherung vergrößert. Damit wird das Recht der Arbeitnehmer besser garantiert. Obwohl diese deutschen Reformen haben großen Erfolg, ist die vergleichende Studie wegen der Selbständigkeit noch wenig. Bisherige Studie über die deutsche betriebliche Altersversorgung gehören meistens zum Bereich der Alterssicherungspolitik. Im rechtlichen Vergleich wurde nur die Unverfallbarkeit der Rentenanwartschaften vorgestellt. Bei der vorligenden Arbeit behandelt es sich also darum, was der Charakter der betrieblichen Altersversorgung ist und wie die Funktion als Alterssicherungssystem tatsächlich vorgenommen und vergrößert wird. Dieser Untersucht dient zum umfassenden Verständnis und zur besseren Überblick über das deutsche Betriebsrentensystem. Des Weiteren lässt sich doch gute Perspektive für die Entwicklung in beiden Ländern haben. Zur Analyse des Systems wird vor allem der Personenkreis und die Leistungen nach dem Rahmen der gesetzlichen Rentenversicherung dargestellt. Danach untersucht sich die Versorgungszusage, Durchführungswege, Unverfallbarkeit, Portabilität und die Anpassung der Leistungen. Anschließend kommen die Insolvenzsicherung und Entgeltumwandlung. Daneben werden die staatliche Aufsicht und Förderung erklärt. Am Ende wird der Vergleich mit dem koreansichen System und die Andeutung als Fazit gemacht.