Job-sharing(일자리나누기)의 도입에 따른 노동법․사회보장법적 과제

Job-sharing als neues Arbeitszeitmodell witft nicht nur arbeitsrechtliche Probleme auf, sondern kann auch Auswirkungen auf das Sozialversicherungsrecht haben. Das Neuartige an dieser Form der Arbeitszeitgestaltung ist, daß sich zwei oder mehrere Arbeitnehmer einen oder mehrere Vollzeitarbeitsplätze untereinander aufteilen. Das amerikansche Modell des Job-sharing, das - gemessen an deutschen Rechtskategorien - nach außer als rechtlich selbständige Eigengruppe und im Innenverhältmis als Gesellschaft zu charaktersieren ist, dürfte für eine Einführung und Praktizierung in Korea ungeeignet sein; dazu würde es zu geringen arbeits-und sozialversicherungsrechtlichen Schutz bieten. Demgegenüber sind das Job-sharing arbeitsrechtliche Konstruktionen vorzuziehen. Dies tritt auf die Organisationsform der Betriebsgruppe zu Treten die Job-sharing-Partner als Eigengruppe auf, kommen im Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme ebenfalls Arbeitsver- hältnisse mit dem Arbeitgeber zustande. Das Job-Pairing-Team wird von zwei Arbeitnehmern, die sich zu diesem Zweck als Innengesellschaft Bürgerlichen Rechts verbunden haben, durch Begründung eines einheitlichen Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitgeber zum Zwecke der gemeinschaftlichen Besetzung eines Vollzeitarbeitsplatzes gebildet. Will einer der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beenden, so folgt die Pflicht des Partners zur Mitwirkung bei der gemeinsamen Kündigungserklärung aus dem zwischen ihnen bestehenden Gesellschaftsvertrag. Bei einem Kündigungsverlangen zur Unzeit macht sich der Partner schadensersatzpflichtig. Das Job Splitting Team wird aus zwei Teilzeitarbeitnehmern vom Arbeitgeber zusammengestellt, die sich zur Arbeit im Team vertraglich verpflichtet haben. Es kann durch Neueinstellung zweier Arbeitnehmer, durch Arbeitszeitreduzierung eines bereits im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmers und Neueinstellung einer Teilzeitkraft aber auch nach Ausscheiden eines Partners durch Einstellung eines Ersatzpartners gebildet werden. Das vorstehenden Ausführungen machen deutlich, daß die gesetzlichen Vorschriften des Sozialversicherungsrechts überwiegend von normalen Vollzeitarbeitsverhältnissen ausgehen. Allenfalls haben herkömmliche Teilzeitbeschäftigungen Berücksichtigung gefunden. Je flexibler aber die Arbeitszeitregelungen werden, desto größer sind die Schwierigkeiten im sozialversicherungsrechtlichen Bereich, ganz deutlich zeigt sich das bei größeren Job-sharing Intervallen. Angesichts des Bedürfnisses nach flexiblen Arbeitszeitregelungen, wie Job-sharing, sollten die Bestimmungen des Sozialversicherungsrechts darauf abgestellt werden, daß solche neuen Arbeitsformen eingeführt werden können, onne daß die sozial Sicherung der Arbeitnehmer darunter leidet.