직무요구・자원과 일・가족 갈등의 관계에 있어서 핵심자기평가(CSE)의 영향
The Moderating Effects of Core-self Evaluation between the Job Demands-Resources and Work-Family Conflict
한광현(전주대학교)
25권 3호, 1607~1630쪽
초록
본 연구는 직무요구-자원 변수들과 일-가족 갈등 간 관계를 확인하고, 직무요구-자원과 일-가족 갈등 간 관계를 핵심자기평가 변인이 조절역할을 수행하는지 확인하였다. 연구결과 모든 직무요구-자원 관련변수들이 일-가족 갈등의 수준을 예측하여 주지는 못하였다. 핵심자기평가 변인의 조절효과 또한 모든 직무요구-자원과 일-가족 갈등 간 관계에서 확인되지는 않았다. 연구결과는 다음과 같다. 먼저 예측했던 것처럼 직무요구 변수들 중 직무과다와 경직된 작업일정이 근로자들의 일-가족 갈등에 정적 영향을 미치고 있었다. 역할갈등과 역할모호성 변수의 경우 예측과는 달리 일-가족 갈등에 미치는 유의적 관련성을 확인하지 못하였다. 직무자원 변수들의 경우 상사의 지원과 동료의 지원이 일-가족 갈등에 부적 영향을 미치고 있었다. 하지만 직무자율성과 직무안정성 변수는 모두 일-가족 갈등과 유의적 관련성이 확인되지 않았다. 핵심자기평가는 일부의 관계에서만 조절효과가 확인되었는데, 직무과다와 일-가족 갈등 간 관계, 그리고 상사의 지원과 일-가족 갈등 간 관계를 조절하여 주었다. 나머지 직무요구-자원들과 일-가족 갈등 간 관계에 있어서 핵심자기평가의 조절효과는 확인되지 않았다. 이상 연구결과는 직무요구-자원 모형과 일-가족 갈등 간 관련성을 고찰한 연구가 많지 않은 상황에서, 해당 연구분야에 하나의 이론적 토대 역할을 수행할 것으로 믿는다. 비록 인지적 특성변수인 핵심자기평가의 조절효과는 크게 나타나지는 않았으나, 특정 직무상황과 일-가족 갈등 관계에 일부 영향을 줄 수 있음을 확인한 점은 유의미한 연구결과라 할 수 있다. 끝으로 일-가족 갈등관리를 위해서는 직무과다상황의 탈피와 유연한 작업일정의 설계 및 상사와 동료지원을 수반한 작업환경 조성이 요청되며, 핵심자기평가에 대한 고양이 동시에 요청된다고 할 수 있다.
Abstract
This study examined the relationships between the job demands-resources model and work-family conflict, and the moderating roles of core-self evaluation in those relationships. The data was collected from 267 workers in 17 companies. This study measured the moderating effects of core-self evaluation using the hierarchic regression approach using SPSS 18. The results of this study are summarized as followings. First, regression analysis showed that job overload was related to work-family conflict. Non-flexible work schedules also had a positive relationships with work-family conflict. But the other factors in job-demands were not related to work-family conflict. And superior and coworker's support were related to work-family conflict. But the other factors in job-resources had not a negative relationships with work-family conflict. Second, core-self evaluation showed that it had moderating effects in the relationships between job overload and work-family conflict. And core-self evaluation showed moderating effects between superior's support and work-family conflict. However, it failed to contribute to the prediction of moderating effect in the relationships between the other job demands-resources and work-family conflict. Therefore this study revealed that core-self evaluation served weakly as a moderator on the relationships between job demands-resources and work-family conflict.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- DOI:
- http://dx.doi.org/
- 분류:
- 경영학