교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 - 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로 -
The Effects of Education and Training on Firm Performance - The Mediating Effects of Transfer -
김민경(인천대학교); 나인강(인천대학교)
25권 4호, 2047~2064쪽
초록
기업은 인적자원의 역량 강화를 위해 교육훈련에 투자를 하고 있다. 본 연구에서는 교육훈련이 기업 성과에 미치는 영향과 그 관계에서 훈련전이의 매개 효과를 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 교육훈련은 교육훈련전이에 정(+)의 영향을 주고 있다. 이는 기업에서 다양한 교육훈련 방법을 도입하고, 그리고 훈련에 대한 투자를 높인다면, 근로자가 교육훈련을 통해 얻어진 지식, 기술, 태도 등을 업무에 적용하는 교육훈련전이는 향상 될 것이다. 둘째, 교육훈련전이는 HR성과인 직무능력, 동기부여, 이직방지와 기업성과인 노동생산성과 일인당 매출액에 정(+)의 영향을 주고 있다. 즉 근로자가 교육훈련프로그램을 통해 학습한 새로운 지식, 기술, 태도를 실제 업무 현장에 적용하고 활용할 때 기업의 성과가 증가함을 실증적으로 보여주는 것이다. 셋째, 교육훈련은 성과(HR성과, 기업성과)에 긍정적인 영향을 주고 있다. 넷째, 교육훈련과 성과 간에서 교육훈련전이의 매개 역할에 관한 분석에서, 교육훈련전이가 부분 매개 역할을 수행하고 있다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 이론적 및 실무적 시사점과 향후 연구 과제를 제시하였다.
Abstract
This study examines the relationships between the education and training and firm performance. Moreover, the mediating effects of transfer of training are also analyzed in the relationship between the education and training and firm performance. It is found that the education and training has a positive impact on transfer of training. It means that if a company implement various ways of the education and training practices and increases the investment of training, employee who has knowledge, skill, and attitude through the education and training will improve transfer of training which can apply to a job. It is also found that transfer of training has a positive impact on HR outcomes(job performance, motivation, prevention of turnover) and firm outcomes(labor productivity, sales for each person). It implies that the education and training increases firm performance through transfer of training. Thus, it is clear that transfer of training plays an important role between the education and training and firm performance.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- DOI:
- http://dx.doi.org/
- 분류:
- 경영학