노동조합에게도 사회적 책임이 있는가?: 사회적 책임의 대상 확대와 노조 적용에 관한 연구
Do We Ask a Social Responsibility to Trade Unions?
손영우(서울시립대학교)
27호, 214~247쪽
초록
본 논문은 최근 발효되어 확산되고 있는 ISO 26000 표준을 중심으로 ‘사회적 책임이 노동조합에게도 적용될 수 있는가’라는 문제제기에 답하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 사회적 책임의 개념규정, 책임의 대상으로서 노조의 성격 규정, 사회적 책임 표준 제정과정에서 책임의 대상확대 과정과 노조의 참여라는 세 가지 측면에서 분석을 진행한다. 이를통해 사회적 책임이란 모든 단체가 추구해야 할 사회적 가치 준수책임이라는 점과 특정단체의 결정이나 행위에 따른 결과책임이라는 이중적 속성을 지니고 있으므로, 사회적 책임은 모든 단체에게 적용되지만 그 정도는 그 단체의 특성에 따라 다르다는 결과를 도출한다. 특히 단체에게 요구되는 사회적 책임의 정도는 단체의 사회적 영향력, 사업규모, 영리적성격에 비례하여 커지는 반면, 단체의 지속가능발전에 대한 기여도와는반비례관계를 갖는 것으로 나타났다. 본 논문은 결론적으로 노조에 사회적 책임이 존재하지만, 이러한 책임이 그 사회에서 갖는 노조의 주요 활동목적, 영향력, 구성방식에 따라 다르게 혹은 부분적으로 적용되어야 한다고 주장한다.
Abstract
This paper examines whether ‘the social responsibility(SR)’ can be applied to labor unions or not, one of the debates provoked at the standard-setting process of ISO 26000. In order to answer this question, we take the triangle analytical framework: the conceptualization of SR, the nature of the union as a target of SR and the union’s participation in the standard-setting process. In this article, we result that SR can be applied to all organizations, but not to the same degree. It depends on the nature of the organizations. Because SR is not only social values and obligations that all organizations need to pursue generally, but also at same time an accountability of the results in accordance with the decisions or actions of a particular social group. Specially, the weight of SR grows in proportion to the social influence of groups, business size, and the nature of pursuit of profit, but it decreases in response to the contribution of sustainable development by the groups. According to the results, SR can be applied to the unions, but differently and partially in light of the unions’ major activity purpose, their influence and configuration.
- 발행기관:
- 민주화운동기념사업회
- 분류:
- 사회학