멘토링 기능과 직무만족 및 조직몰입의 관계에 대한 메타분석 연구
A Meta Analysis of the Relationships of Mentoring Functions with Job Satisfaction and Organizational Commitment
이덕현(연세대학교); 최송욱(연세대학교); 장원섭(연세대학교)
15권 1호, 189~214쪽
초록
이 연구는 국내 선행연구에서 보고된 멘토링 기능과 조직몰입 및 직무만족의 관련성을 메타분석을 통해 밝히고자 하였다. 분석을 위해 2012년까지 국내 학술지에 게재된 멘토링 관련 논문과 박사학위 논문 102편을 검토하였으며, 이 중 42개의 연구를 대상으로 메타분석을 실시하였다. Hunter와 Schmidt의 무선효과모형을 적용한 메타분석을 실시하였으며, 조절효과를 확인하기 위해 하위 집단에 대한 메타분석을 실시하였다. 분석 결과, 멘토링 기능의 하위범주인 경력지원 기능, 심리사회 기능, 역할모델 기능은 조직몰입 및 직무만족과 정적인 관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 한편, 직업군, 측정도구 등이 조절변수로 작용하는 것으로 나타나, 이 변수들에 따라 멘토링 기능과 조직몰입 및 직무만족의 관계에 차이가 있음을 확인할 수 있었다. 위의 분석을 통해, 멘토링 기능은 구성원들이 조직에 몰입하고 직무에서 만족할 수 있게 하는 데 중요한 역할을 한다는 것이 확인되었다. 분석 결과를 바탕으로, 국외 메타분석 결과와의 비교 및 향후 연구방향에 대한 논의를 제시하였다.
Abstract
Job satisfaction and organizational commitment were meta-analytically examined with Hunter & Schmidt’s random effect model, in relation to mentoring functions, using articles published in Korean journals and doctoral theses. In total, 12,581 employees from 42 samples were included. The results showed that three dimensions of mentoring function(career function, psycho-social function, role model function) were positively related with job satisfaction and affective commitment. Dimensions of job satisfaction(global, overall facets), measurements of affective commitment, and job types were found as potential moderators. This study summarized the status of the current research trend in the area and directed the future research orientation.
- 발행기관:
- 한국인력개발학회
- 분류:
- 평생교육