노조의 사회적 책임(USR) 확산을 위한 컨설팅 방안
A Study on Developing the Consulting Methods of Union Social Responsibility
임효창(서울여자대학교)
13권 1호, 383~399쪽
초록
기업의 사회적 책임에 대한 많은 논의가 이루어지면서, 오늘날 기업들은 사회적 책임을 기업이 추구해야 하는 목적 중 하나로 여기고 있다. 기업의 사회적 책임처럼 노조의 사회적 책임이 확산될 수 있는가에 대한 논의가 최근에 시작되었으나, 아직 충분한 연구가 이루어지지 않고 있다. 학술적으로뿐만 아니라 실무적으로도 논의가 적은 상황인데, 한국의 경우 LG전자를 중심으로 소수의 노동조합이 사회적 책임활동을 추진하고 있을 뿐이다. 본 연구는 노조의 사회적 책임 관련 논의가 향후 보다 풍부하고 다양한 관점에서 다루어질 필요가 있다는 문제제기에서 이루어졌다. 본 연구에서는 노조의 사회적 책임의 개념을 소개하고, ISO 26000을 중심으로 노조의 사회적 책임활동이 무엇인지를 선행연구를 중심으로 제시하였다. 아울러 노조의 사회적 책임에 대한 사례분석과 설문조사 결과 분석을 토대로 노조의 사회적 책임 현황을 살펴보았다. 이상의 논의를 토대로 노조의 사회적 책임을 확산하기 위한 컨설팅 방안을 제시하였다. 컨설팅 방안은 정부 주도와 개별 노동조합 주도의 2가지 방안으로 나누어 제시하였다. 향후에 노조의 사회적 책임을 주제로 한 다양한 연구들이 진행되기를 기대한다.
Abstract
Some authors argue that unions ought to have USR(union social responsibility) the same way as firms ought to have CSR. USR to a labour union means that the labour union pursues activities that do not merely benefit union members but the wider society as well. This paper suggests that the labour movement should look beyond its self-interest. Labour unions should exhibit union social responsibility (USR) by putting public interest first before self-interest. The purpose of this study is to suggest the consulting methods of USR. This paper includes case analysis on three firms introducing USR and survey analysis using a sample of 1373 union workers. I am looking forward to an various follow-up research with USR themes.
- 발행기관:
- 한국경영컨설팅학회
- 분류:
- 경영학