상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로
The Effects of Leaders' Ethical Leadership on Followers' Job Performance, Organizational Commitment and Organization Citizenship Behaviors: The Mediating Effect of Organization-Based Self-Esteem And the Moderating Effect of Corporate Ethical Values
정회근(전남대학교); 심덕섭(전남대학교); 김민정(전남대학교)
26권 4호, 801~827쪽
초록
본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향, 그리고 이들 간 관계에서 부하의 조직기반 자긍심의 매개효과를 검증하고자 하였다. 또한 윤리적 리더십과 조직기반 자긍심의 관계에 있어 부하가 지각하는 조직의 윤리적 가치가 지니는 조절효과를 함께 검증함으로써, 윤리적 리더십의 적용 가능성을 탐구하고자 하였다. 가설 검증을 위해 본 연구는 광주·전남 지역 27개 기업의 상사와 부하를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 324명의 부하와 108명의 상사 자료에 대한 분석결과, 상사의 윤리적 리더십은 부하의 조직기반 자긍심과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 조직기반 자긍심이 윤리적 리더십과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동 간의 관계를 매개함을 확인하였다. 또한 조직의 윤리적 가치의 조절효과 분석결과, 윤리적 리더십의 성과 및 태도에 대한 효과는 부하들이 조직의 윤리적 가치를 낮게 지각할 때 더욱 강하게 나타나는 것으로 확인되었다. 본 연구는 윤리적 리더십이 부하의 직무 태도 및 행동에 영향을 주는 메커니즘에 대해 보다 포괄적인 설명을 제공하고 있다는 점에서 이론적, 실무적 시사점을 지닌다.
Abstract
This study investigates the effects of leaders’ ethical leadership on followers’ jobperformance and attitudes such as organizational commitment and organization citizenshipbehaviors. It also explores the mediating effect of organization-based self-esteem (OBSE) inthese relationships and the moderating effect of corporate ethical values perceived by followersaffecting the relationship between the ethical leadership and OBSE. A total number of 108leaders and 324 employees responded to the questionnaire. Results supported our expectationsconcerning the effects of leaders’ ethical leadership on employees’ OBSE, job performance,organizational commitment and organization citizenship behaviors. OBSE has partially mediatedthe effects of leaders’ ethical leadership on employees’ job performance, organizationalcommitment and organization citizenship behavior. In addition, corporate ethical valuesperceived by followers negatively moderated the relationship between ethical leadership andOBSE. These findings highlight the importance of ethical leadership in today's organizations.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학