특허를 받을 수 있는 권리의 묵시적 승계 -대법원 2011.7.28. 선고 2010도12834 판결을 중심으로-
Implied Transfer of Employee’s Right to Patent to the Employer
임호(홍익대학교 대학원)
14권 2호, 737~764쪽
초록
종업원의 발명능력을 참작하여 보수나 대가를 지급하면서 고용계약을 체결한 경우에는 종업원은 발명에 대하여 이미 보상을 받은 것으로 보아야 한다. 비록 계약상 명시적인 조항이 없다고 하더라도 사용자는 그 고용의 결과 종업원이 한 발명에 대하여 특허를 받을 가진다고 보아야 한다. 종업원의 발명에 대하여 발명자주의를 취하는 것은 종업원에게 발명에 대한 유인을 주기 위한 것으로서 그 발명에 대하여 이미 경제적 보상을 받은 경우에는 발명자주의가 충족되었다고 보아야 한다. 이렇게 종업원의 발명능력을 고려하여 고용계약을 체결한 경우에 미국의 특허 판례법에서는 이를 ‘발명을 위한 고용 hire to invent’이라고 보고 사용자가 종업원으로부터 발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리를 묵시적으로 승계하였다고 보는 이론이 확립되어 있다. 따라서 발명자들이 개발 중인 발명을 평가하여 그 대가로 금원을 지급받고 그 대신 회사의 지분을 양도한 뒤 그 회사의 상무이사와 기획실장으로 취임하여 그 발명을 완성하였다면 종업원들은 이미 그 발명에 대한 대가를 지급받고 고용계약을 한 것으로 보아야 한다. 따라서 그 완성된 발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리는 사용자에게 묵시적으로 승계하였다고 보아야 할 것이다.
Abstract
In case where the employee’s inventive ability was considered at the time of employment contract, the invention during the employment period should be transferred to the employer. The Supreme Court, however, does not allow the employee’s transfer of right to patent for his invention to the employer without more explicit causes. If the employer appreciates the employee’s ability to invent as an asset value and compensate it as salary or the equivalent of it, the employee impliedly transferred his right to patent for his invention to the employer. US courts and this critics name this doctrine as ‘hire to invent,’ which is an exception to the doctrine that the right to patent for the invention should be vested to the original Inventor. In case where the employee was already compensated for his invention the employer has the right to patent for the invention. In this Supreme Court case the employees with inventive abilities sold the company’s 51% stocks to the third party for 50 million won with their inventive project and after that they became the employees of it, then the employees impliedly transfer their rights to patent coming thereafter to their employer.
- 발행기관:
- 법학연구소
- 분류:
- 법학