리더십개발 연구: 현황과 과제
A Review of Leadership Development Research
백기복(국민대학교); 김정훈(제주대학교)
26권 7호, 1929~1946쪽
초록
본 연구에서는 최근 리더십학계에서 진행되고 있는 리더십개발연구들을 고찰하여 네 가지 추세를 밝히고 각각의 내용과 시사점들을 제시하였다. 구체적으로, (1)‘관계중심의 리더십개발이 강조된다’, 관계 인식과 관계 기술 등이 필요로 하는 사회적 관계 향상에 초점을 맞추고 있다. (2)‘횡단적 관점보다 종단적 관점에 초점이 두어진다’. 횡단적 또는 단기적 기법 보다는 성장발달 차원에서 오랜 성장과정을 두고 리더십개발을 생각해 봐야한다는 관점이 떠오르고 있다. (3)‘리더십 정체성(leadership identity)에 개발의 포인트가 맞춰지는 추세다’. 리더십 정체성은 리더의 행동을 영향을 줄 것이다. 리더들에게 적절한 자아를 심어주는 것이 중요하다. (4)‘개인, 팀, 조직차원의 리더십개발 에 초점을 둔다(즉 전체론적 관점[holistic perspective]의 추구)’ 등의 추세를 살펴봤다. 조직구조, 조직문화 타인과의 관계 등 다양한 요인들을 고려한 리더십개발이 필요하다. 시사점으로는 리더십개발 방법의 확장, 빅데이터의 활용, 배태성 고려, 포괄적 관점의 개발, 인간의 “깊은 내면구조” 중시 등을 제시하였다.
Abstract
This paper pursues to explicate the findings of leadership development research that is making a quantum progress for the last few decades. It was argued that research on leadership development has been evolving under the four paradigms as in: (1) it focuses on relationship-based leadership development. like improving social relationships based on leaders’ relationship skills and self-awareness. (2) it also addresses longitudinal approaches rather than short-term, cross-sectional approaches, (3) it further asserts the importance of leadership identity. on the premise that leadership identity will affect the behavior of leaders, and (4) finally it integrates levels of analysis- individual, group, and organization- while employing holistic perspectives. hence it is necessary to consider various factors as in organizational structure, organizational culture and relationships with others in developing leaders. These paradigm shifts in leadership development call attention to a few pivotal problems such as diversification of leadership development methods, and application of big-data, in addition to maintenance of the holistic approach and psychological structures of those being developed.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학