호텔기업 구성원의 개인⋅환경적합성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절변수 역할검증을 중심으로
The Effects of Person-environment Fit on Organizational Commitment and Turnover Intention of Hotel Employees : Focused on the Moderating Role of Self-efficacy
김우진(백석문화대학교)
22권 4호, 177~194쪽
초록
본 연구에서는 호텔기업 구성원의 개인⋅조직적합성과 개인⋅직무적합성을 중심으로 개인⋅환경적합성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향과 이들 관계에서 자기효능감의 조절역할을 분석하고자 한다. 자료의 수집을 위해서울지역 분포 특1급 호텔기업 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 최종 275부의 유효한 자료를 통해 가설검증을 위한 각종 회귀분석에 활용하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 호텔기업 구성원의 개인⋅조직적합성은 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 호텔기업 구성원의 개인⋅조직적합성은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 호텔기업 구성원의 개인⋅직무적합성은 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 호텔기업 구성원의 개인⋅직무적합성은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나났다. 마지막으로, 호텔기업 구성원의 자기효능감은 개인⋅직무적합성과 이직의도 간에 (약화)조절역할을 하는 것으로 확인되었다.
Abstract
This study was to identify the effects of person-environment fit on organizational commitment and turnoverintention of hotel employees and the moderating effects of self-efficacy between person-environment fit andorganizational commitment and turnover intention. Data were collected from employees of a deluxe hotel located inSeoul, Korea. Hypotheses were examined using regression analysis. The results are summarized as follows. First, the person-organization fit has a positive effect on the organizationcommitment. Second, the person-organization fit has a negative effect on the turnover intention. Third, the person-jobfit has a positive effect on the organization commitment. Forth, the person-job fit has a negative effect on theturnover intention. Lastly, the self-efficacy play a (reducing) moderating role between the person-job fit and theturnover intention.
- 발행기관:
- 한국호텔외식관광경영학회
- 분류:
- 관광학