셀프리더십이 변화행동과 불확실성 관리행동에 미치는 영향:인지된 조직지원, 상사지원의 조절효과
The Effects of Self-leadership on Behavior of Changing and Managing Uncertainty: The Role of Perceived Organizational Support, Supervisor Support as A Moderator
조윤형(조선대학교); 나윤진(조선대학교 경영대학원)
26권 9호, 2351~2376쪽
초록
본 연구는 셀프리더십이 변화행동과 불확실성 관리행동에 미치는 영향력을 살펴보았으며, 이들 사이의 관계에서 인지된 조직지원, 상사지원의 역할을 밝히는 것을 목적으로 하고 있다. 셀프리더십은 기존 연구들을 토대로 하여 행동지향 전략, 자연적 보상전략, 건설적 사고전략으로 구분되지만 개별 구성요인이 아닌 전반적인 셀프리더십에 초점을 두고 진행된 연구를 토대로 하여 본 연구에서도 항목의 총합을 분석에 사용하였다. 연구가설은 주효과 가설과 조절효과 가설로 구분하였다. 먼저 주효과 가설은 셀프리더십 발휘가 변화행동과 불확실성 관리행동을 높일 것으로 예상하였다. 또한 인지된 조직지원과 상사지원이 역시 변화행동과 불확실성 관리행동을 높일 것으로 예상하였다. 조절효과 가설은 인지된 조직지원과 상사지원이 셀프리더십이 변화행동과 불확실성 관리행동에 미치는 영향력을 조절 할 것으로 예상하였다. 총 20개 기업을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였으며 273부를 분석에 활용하였다. 실증분석 결과를 살펴보면 다음과 같다. 먼저 셀프리더십은 변화행동과 불확실성 관리행동 모두에 유의미한 긍정적인 영향력을 보이는 것으로 나타났다. 다음으로 인지된 조직지원은 변화행동에 유의미한 긍정적 영향력을 보이는 것으로 나타났으며 인지된 상사지원은 불확실성 관리행동에 유의미한 긍정적인 영향력을 보이는 것으로 나타났다. 마지막으로 셀프리더십이 변화행동과 불화실성 관리행동에 미치는 영향력에 있어서 인지된 조직지원, 상사지원의 부분적 조절효과가 나타나고 있었다. 인지된 상사지원은 셀프리더십이 변화행동에 미치는 영향력을 조절하고 있으며 인지된 조직지원은 셀프리더십이 불확실성 관리행동에 미치는 영향력을 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 조직변화의 성공요소에 있어서 셀프리더십이 조직구성원들의 변화행동, 불확실성 관리행동 향상에 중요한 역할을 수행하고 있다는 점을 알 수 있었다. 또한 인지된 조직지원, 상사지원 역시 변화행동, 불확실성 관리행동에 중요한 역할을 수행하고 있다는 점을 알 수 있었다. 인지된 상사지원 수준이 높을 경우에 셀프리더십이 불확실성 관리행동을 더욱 향상시키고 있으며 인지된 조직지원 수준이 높을 경우에 셀프리더십이 변화행동을 더욱 향상시키는 것으로 나타나고 있으므로 조직과 상사지원이 충분할 경우에 조직구성원들의 셀프리더십 발휘가 더욱 의미가 있다는 것을 밝혔다는 점에서 본 연구의 의의를 찾을 수 있다.
Abstract
The purpose of this study is not only to examine the effects of self-leadership on behavior of changing and managing uncertainty, but also verifies the role of perceived organizational support(POS), supervisor support(PSS) as a moderate relationship between self-leadership and behavior of changing and managing uncertainty. we build up hypothesis such as main effect and moderating effect hypotheses. to test of hypothesis, survey method was performed. samples are corporate employees engaged in manufacturing and service industries. total of 273 questionnaires are used for analysis. The result are as follows: first, self-leadership has meaningfully positive effects on behavior of changing and managing uncertainty. second, POS and PSS shows meaningfully positive effects on behavior of changing and managing uncertainty. third, POS show the partially moderating effect of relationship between self-leadership and behavior of changing, PSS show the partially moderating effect of relationship between self-leadership and managing uncertainty. so that, self-leadership is determinants of behavior of changing and managing uncertainty, we more enhance employees' self leadership through various programs such as self-leadership training etc. additionally if company want to leading behavior of changing and managing uncertainty then they must build up support system more precise and share it all of the employees. behavior of changing and managing uncertainty magnified by self-leadership occurs within the context of POS and PSS.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학