통상임금의 ‘정기성’ 판단 법리와 임금정기불의 원칙

In Korea ist es umstritten, wie der Begriff von regelmässiger Lohn definiert werden soll, die als Massstab für die zusätzliche Vergütung bei der Nachts-und überstundenarbeitsleistung. Nach Koreanische Arbeitsstandardgesetz ist das finanzielle Ausgleich für Sonderformen der Arbeit also überstundenarbeits oder nachtsrbeits erforderlich ist. Unter dem Begriff Zeitzuschläge wird die Bezahlung von Zuschlägen für Arbeit zu ungünstigen Zeiten verstanden, wie z.B. an Sonn- und Feiertragen oder in der Nacht. Auch der Zuschlag für Überstunden wird als Zeitzuschlag bezeichnet. Zum Beispiel erfolgt der finanzielle Ausgleich für Überstunden erfolgt in Form des Überstundenentgelts, das sich aus dem Stundenentgelt und dem Zeitzuschlag zusammensetzt. Der Akkord gehört zum Arbeitsverdienst. Dies ist auch nicht abhängig davon, ob Zeit- oder Geldakkord gegeben ist. Ferner werden Überstunden ausdrücklich bei der Berechnung ausgespart. Dies gilt sowohl hinsichtlich der Zuschläge als auch bezüglich der Grundvergütung. Fraglich ist, ob der zusätzliche Zuschläge ohne Berücksichtigung der vergütungsregelmässigkeit bemessent werden kann. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, ob die Auslegung über die Regelmässigkeit formal oder praktisch sein muss. Nach meiner Meinung ist es wichtig, nicht formalle Ausleung für die Zahlung je nach eine Monat sondern praktische Auslegung für die Zahlung je nach Übermonaten. Damit ist es nicht zu leugnen, es soll bei Zuschlägebemessung eingeschlossen werden, wenn der Arbeitsnehmer je nach z.B. drei Monate für die Arbeitswertsausgleich gemacht hat. Hinsichtlich der Arbeitsvergütung, der Vergütung von Mehrarbeit einschließlich der Vertretungsarbeit und der Nebenleistungen ergeben sich keine Besonderheiten. Grundsätzlich haben die Arbeitsnehmer Anspruch auf die für den Arbeitsplatz im Betrieb übliche Vergütung. Bei eine Übliche Arbeitsleistung entsteht der Begriff der übliche Vergütung für Bemessung für die sondere Arbeitsvergütung.