근로권의 의의와 주요 입법과제

Der Beitrag stellt die Bedeutung der Sicherung des Rechts auf Arbeit im Verfassungsrecht dar und vorschlägt die arbeitsrechtliche Gesetzgebungsaufgaben vor. Das Recht auf Arbeit ist das recht, bei freier Berufaufwahl und Sicherung der menschlichen Würde arbeiten zu können. Dies beinhaltet keinen individuellen Anspruch auf einen Arbeitsplatz, sondern das Recht auf einen Schutz vor unverschuldeter Arbeitslosigkeit. Das koreanische Verfassungsrecht vom August 17. 1948 enthält ein “Recht auf Arbeit”. Im Jahre 1953 war das koreanische Arbeitsrecht geregelt. Seit der Gesetzgebung vom Arbeitsrecht im Jahre 1953 sind die zahlreichen Eingriffe der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung eingearbeitet. Das gegenwärtige Verfassungsrecht ist ein Recht auf Areit in Art. 32 geregelt. Nach Art. 32 lautet: “Jeder Koreaner hat ein Recht auf Arbeit. Der Staat muss sich durch die sozialen und wirtschaftlichen Maßnahmen bemühen, um die Beschäftigung und den angemessenen Lohn der Arbeitnehmer zu schützen. Die Regierung muss das System des Minestlohnes durch die Fomulierung des Gesetzes durchführen. Die Richtlinie für die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer müssen durch das Gesetz festgesetzt werden, um die menschliche Würde zu sichern. Die Arbeit der Frauen und Jugend stellt speziell unter gesetzlichen Schutz. Es darf nicht die Beschäftigung, den Lohn und die Arbeitsbedigungen von Frauen unangemenssen benachteiligen. Zur Zeit ändern sich die Situationen auf dem koreanischen Arbeitsmarkt. Aus dieser Situationen sind verschiedene Beschäftigungsverhältnisse(Non-standard Arbeitsverhältnisse, mittelbare Dienstverhältnisse, Scheinselbstständigkeit, usw.) auf dem koreanische Arbeitsmarkt entstanden. Bei der atypischen Arbeitsverhältnissen liegen die Arbeitnehmer häufig unter Angst vor Küngiung und ihre Arbeitsbediungen können immer schlechter werden. Die Sicherung des Rechts auf Arbeit im koreanischen Verfassungsrecht bedeutet, dass die Arbeitnehmer nicht nur auf einen Arbeitsplatz, sondern auch auf die Verbesserung der Arbeitsumwelt und Arbeitsbedigungen ansprechen können. Dies bebetut nicht nur Vergrößerung der Quantitä von Arbeitsplätze, sondern auch Verbesserung der Qualität von Arbeitsplätze. Dazu braucht die Veränderung des koreanischen Arbeitsrechts und der Arbeitspolitik. Schließlich soll der Gesetzbeber versuchen, mit der Gesetzbegung die Kündigung und das angemessene Lohn zu schüten, die Arbeitsplätze zu sichern, die Arbeitsumwelt und Arbeitsbedingugen zu verbessern.