상사의 비인격적 감독이 부하의 가족침해행동에 미치는 영향 : 조직기반 자아존중감의 매개효과
The Mediating Effect of Organization-Based Self Esteem on the Relationship between Abusive Supervision of Supervisors and Followers' Family Undermining
이경근(순천대학교)
27권 3호, 1233~1255쪽
초록
최근 조직구성원의 태도와 행동에 부정적인 영향을 미치는 리더행위로서 상사의 비인격적 감독과 관련된 연구가 증가하고 있음에도 불구하고 부하의 가족관계에 미치는 영향에 관한 연구는 매우 부족하다. 따라서 이 연구에서는 상사의 비인격적 감독과 가족에 대한 공격성의 한 형태인 가족침해(family undermining)행동 간의 관계를 연구하였으며, 특히 양자 간의 관계를 설명하기 위한 변수로 조직기반 자아존중감의 개념을 도입하고 그 효과를 연구하였다. 실증분석결과에 따를 경우 상사의 비인격적 감독에 대한 지각은 조직기반 자아존중감에 부(-)의 효과를 지니고 있었으며, 조직기반 자아존중감을 낮게 지각할수록 가족에 대한 침해행위가 증가하는 것으로 확인되었다. 또한 조직기반 자아존중감이 상사의 비인격적 감독과 부하의 가족침해행동 간의 관계를 부분매개하는 것으로 나타났다. 이 연구는 조직 내에서 이루어지는 대인관계의 부정적인 경험들이 부하들에게는 조직에서 자신의 가치와 능력에 대한 한계를 지각토록 하는 대표적인 요인이 될 뿐 아니라, 나아가 일과 가정의 효과적인 양립을 방해하는 원인이 된다는 점을 구체적으로 확인하였다는 점에서 연구의 의의가 있다. 연구결과에 대한 논의 및 결론에서 이 연구의 한계와 앞으로의 발전방향에 대하여 논의하였다.
Abstract
Recently, a number of researches have shown an interest in investigating the effects of supervisors' abusive supervision on subordinates' attitudes and behaviors. This study tested whether organization-based self esteem(OBSE) mediates the relationship between abusive supervision and family undermining behaviors. To test 3 hypotheses relating mediating effect of OBSE, this study used survey data from 171 subordinates of 3 public organizations. According to statistical analysis results, the significant negative relationship between abusive supervision and OBSE. The results also showed that subordinates' perception of OBSE had significant negative effect on subordinates' family undermining. In particular, abusive supervision had indirect positive effect, mediated through OBSE on subordinates' family undermining. Implications, limitations and directions for future research are discussed in the discussion and conclusion.
- 발행기관:
- 한국산업경제학회
- 분류:
- 경제학