산업보안정책 준수의지에 영향을 미치는 요인분석
An Study on the Factors that Motivate The Compliance of the Organizational Security Policy
이성규(서울벤처대학원대학교); 채명신(서울벤처대학원대학교)
27권 6호, 927~953쪽
초록
본 연구는 산업보안활동의 중요성이 날로 증대되는 상황에서 효과적인 산업보안정책 구현을 위해 유의적인 영향을 미치는 요인을 분석 제시함으로써 동 정책이 효과적으로 시행되기 위해서 중점적으로 指向되어야 할 방향을 보여주고자 하였다. 이를 위해 여러 참고문헌 및 선행연구, 통계 자료 등 조사를 통하여 다음과 같이 分析을 실시하였다. 첫째, 독립변수를 자발적이고 사적인 내적동기(윤리의식, 직간접 경험, 업무관련성)와 규범적이고 조직적인 외적동기(보안교육, 처벌 명확성)를 제안하여 각 변인의 산업보안정책 준수의지에 미치는 유의성을검정하였다. 둘째, 선진민주사회의 특성 및 조직 유효성 등 구성개념으로 중요하게 다루어지고 있는 조직공정성을조절변수로 제안하여 조절효과를 검정하였다. 셋째, 분석결과에 유의하게 입증된 변인을 바탕으로 시사점 등을 분석 제시하였다. 특히 우리나라가 競爭力을 확보하고 있는 IT기술 및 자동차, 조선, 생명공학 등 산업기밀이 유출될 경우기업은 물론 산업 전반의 경쟁력까지 위협하고 국부유출로 이어질 수 있어, 산업보안정책의 수립과 준수의 중요성이 증대하고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 지금까지의 패턴을 벗어나, 조직구성원들이 자발적으로 준수의지를 동기부여 하는 변인을 분석하여 산업보안정책 시행효과를 極大化 하고자 하는데 意味를 두고자 한다. 본 연구를 위해 직장인을 대상으로 437명으로부터 설문자료를 수집하고 SPSS.18.0과 AMOS.v18 분석을 통해 검정하였다. 분석결과 윤리의식과 직간접경험, 처벌의 명확성은 산업보안정책준수의지에 유의적인 정(+)의 영향 미치는 것으로 나타났고, 조절효과 검정에서도 차이분석결과 同一하게 나타났다.분석결과는 지구촌화, 네트워크화, 소형화 및 첨단화, 경쟁의 무한화 등 국제환경속에서 기업과 국가경쟁력 확보를 위한 산업보안정책 구현에 실무적 含意를 지닌다.
Abstract
In these days, the crimes related industrial security are increasing. This study was to find factors that motivate willingness to comply organizations' security policies. The study classified motivation to intrinsic and extrinsic ones. Ethical consciousness, direct or indirect experiences of violation of industrial security and the degree of relevancy between workplace and industrial security were set up as intrinsic motivations based on previous studies in organizational behavioral studies. Training of industrial security and certainty of punishment were suggested as extrinsic motivations. Three types of organizational justice- distributive, procedural, and interactional justices - were set as moderating variables. The analysis was conducted based on Structural Equation Model (SEM), using SPSS 18.0 and AMOS v18. As results, ethical consciousness, experience and certainty of punishment were found to have a significant impact on the willing to comply industrial security policy. On the other hand, training of industrial security and relevance between workplace and industrial security were not related to the willingness to comply. As the results of testing the moderating effect of tree types of organizational justice. Significantly higher coefficients were found between experience and willingness, as wll as between punishment and willingness in the groups which perceived all three types of organizational justice lower. The study suggests that ethical consciousness, experience and certainty of punishment, should be considered in order to increase the compliance with industrial security policy.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학