노조몰입의 선행 요인에 관한 탐색적 연구
An Exploratory Study on Precedents of Union Commitment
강수돌(고려대학교)
24권 3호, 63~85쪽
초록
본 연구는 노조몰입에 영향을 미치는 다양한 변수들을 탐색적으로 실증하는 가운데, 기존의 개인특성 변수 외에 직접 돌봄 자녀의 수나 쟁의행위 참여 경험, 나아가 노조의 리더십 스타일 등이 노조몰입에 어떤 영향을 주는지 검증한다. 본 연구는 대전, 충남 지역의 보건의료노조 소속 조합원 416명의 응답 내용을 토대로 타당도, 신뢰도 검증 및 상관관계, 분산분석, 그리고 위계적 회귀분석을 통해 노조몰입에의 영향 요인을 추출했다. 분석 결과, 여성보다 남성인 경우가, 자녀수가 많을수록, 쟁의 참여 경험이 많을수록, 또 노조 리더십의 민주성과 혁신성이 클수록 노조몰입은 증가함을 확인했다. 그리고 이 유의미한 변수들의 상대적 영향력 크기를 비교한 결과, 노조몰입도 증가에는 노조 리더십의 혁신성이 가장 큰 영향을, 다음으로 노조 리더십의 민주성이, 그 다음으로 쟁의 참여 경험, 그리고 자녀의 수, 성별 차이(남성이 높음) 순으로 노조몰입에 영향을 끼쳤다. 이러한 연구 결과가 갖는 이론적, 실무적 시사점을 논의한다.
Abstract
The union commitment has recently drawn much attention from both academia and business. This study is an exploratory empirical research to analyze the relationship between some personal, organizational factors of union members and union commitment. A survey based on the convenience sampling method was conducted for union members in medical and health organizations in Chungnam and Daejeon Province in Korea, and 416 questionnaires were analyzed. Results of multiple regression analyses showed that such factors as numbers of children in direct care, experiences of labor action participation, and perceived union leadership styles significantly influenced the union commitment. Finally, theoretical, managerial and policy implications of these empirical results are discussed.
- 발행기관:
- 한국고용노사관계학회
- 분류:
- 경영학