직무자율성, 과업상호의존성과 조직구성원 태도 간의 관계에서 개인성과-보상지각의 조절역할
The moderating role of individual performance-reward expectancy between job autonomy, task interdependence and employee's attitude
박기성((재)전북테크노파크); 황호영(전북대학교)
17권 1호, 1~31쪽
초록
본 연구는 국내 기업들이 협력을 강조하는 팀 조직과 경쟁을 강조하는 개인성과급을 동시에 활용하고 있다는 현실적 상황에 착안하여, 협력을 강조하는직무특성인 직무자율성, 과업상호의존성과 경쟁을 강조하는 개인성과-보상지각을 동시에 활용하면, 조직구성원 태도에 긍정적인 영향을 줄 것으로 보았다. 기존 연구들은 협력을 강조하는 직무특성과 경쟁을 강조하는 개인성과보상이상호 모순된다는 상황론적 관점을 제시하고 있다. 즉, 조직구성원에게 협력과경쟁을 동시에 강조하게 되면, 조직구성원들은 혼란에 빠지며, 성과는 낮아진다는 주장이다. 하지만 본 연구는 협력과 경쟁이 상호 배타적인 속성을 가지고있지만, 상호 공존할 수 있을 것으로 보았다. 본 연구는 직무자율성, 과업상호의존성과 조직구성원 태도인 직무몰입, 조직몰입 간의 영향관계와 개인성과-보상지각의 조절효과를 실증 분석하였다. 분석결과를 보면, 직무자율성, 과업상호의존성은 조직구성원 태도에 각각 정적인영향을 주는 것으로 나타났다. 또한, 직무자율성과 조직구성원 태도 간의 영향관계에서 개인성과-보상지각은 정적인 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 하지만 과업상호의존성과 조직구성원 태도 간의 영향관계에서 개인성과-보상지각의 조절효과는 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로연구의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.
Abstract
Based on the theory of co-opetition, this study proposed to coexistcooperative job autonomy, task interdependence and competitive individualperformance-reward expectancy, attempted to investigate the positivemoderating effects of individual performance-reward expectancy betweenjob autonomy, task interdependence and employee's attitude, such as jobcommitment and organizational commitment. There are contingency approach of conflicting roles of the team basedjob characteristic and individual pay-for-performance systems. But, on theparadoxical approach, this study attempted to investigate the necessity foradapt for individual performance-reward expectancy in team-based jobcharacteristic by considering job autonomy, task interdependence. This study includes an empirical analysis of the impact of jobautonomy, task interdependence on employee' attitude and the moderatingeffect of individual performance-reward expectancy on employee's attitude. The results have showed that job autonomy, task interdependence havepositive impact on employee's attitude. In addition, individualperformance-reward expectancy has proven to moderate the positiveimpact of job autonomy on employee's attitude, but not significant impactof task interdependence on employee's attitude. We also discussedresearch implications and described future research directions.
- 발행기관:
- 한국인적자원개발학회
- 분류:
- 인적자원개발