CEO 나르시시즘의 비간섭 측정 방법 연구
An Examination of Validity for Unobtrusive Measure for CEO Narcissism
이승윤(건국대학교); 김광현(연세대학교); 박성훈(연세대학교); 박헌준(연세대학교)
28권 2호, 491~503쪽
초록
연구자들은 CEO의 나르시시즘을 측정하기 위해 개발된 비간섭 측정(unobtrusive measure) 방법이 과연 CEO의 나르시시즘을 제대로 측정하고 있는지 검증해 보았다. 이 연구에서 타당성을 검증한 비간섭 측정 방법은 자술 형태의 설문 조사 방식을 CEO에게 적용하기 매우 어려운 현실을 반영하여 대안적으로 개발된 방법이다. 연구 결과, CEO의 나르시시즘을 과시형과 권력형으로 구분하였을 때, 과시형 나르시시즘은 연차보고서에 게재된 CEO 사진의 크기로 측정할 수 있고, 권력형 나르시시즘은 기업의 보도자료에 CEO의 이름이 몇 번 언급되었는지로 측정할 수 있었다. 이 연구는 국내 기업체 CEO들의 성격 특성을 가늠할 수 있는 공개 자료가 매우 부족한 상황에서, 이들의 나르시시즘 성향을 대리 측정할 수 있는 방법을 제시하고, 그 타당성을 검증하였다는데 의의가 있다. 또한 이 연구에서 제시한 나르시시즘 측정 방법은 기업의 종업원, 주주, CEO 자신 등 누구나 활용할 수 있는 방법이기 때문에, 이 방법을 활용하여 CEO의 나르시시즘 성향이 기업 성과에 부정적인 영향을 미치지 않도록 예방하는데 도움을 줄 것이다.
Abstract
Chief Executive Officers (CEOs) are responsible for the organizational performance. CEO personality characteristics are reflected in the important strategic planning and performances of the companies that CEOs belong to. Narcissism can refer to the extent to which a person is characterized by self-centered, self-aggrandizing, dominant, and manipulative tendencies. Past research has shown that the exhibitionism and power of CEO narcissism have strong impact on the important performances of the companies, such as ROA (Return On Asset). The objective of this study is to examine validity of unobtrusive measure for such two different types of CEO narcissism. Specifically, this research uses the unobtrusive measures of the CEOs narcissism - the prominence of the CEO’s photograph in annual reports and the CEOs prominence in press releases.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학