금속산업에서의 노조민주주의가 노사관계 성과에 미치는 효과: 인사고용정책에 대한 노조개입의 매개효과
The Effects of Union Democracy on Industrial Relations Performance in Metal Industry: The Mediating of Unions' Participation on Firm' Policies
김승호(고려대학교 노동문제연구소); 김동원(고려대학교); 정흥준(고려대학교)
25권 1호, 47~76쪽
초록
본 논문은 노조민주주의를 조합원참여와 내부경쟁으로 개념화한 후 노조민주주의와 노사관계 성과 간의 관계를 분석하였다. 심증면접 결과를 토대로금속산업에서 노조민주주의는 인사고용정책에 대한 노조의 개입 수준을 통해 쟁의행위와 부(-)의 관계를, 협력적 노사관계 분위기와는 정(+)의 관계를가질 것으로 예상되었다. 가설 검증을 위해 한국노총 금속노련과 민주노총금속노조 소속 노동조합을 대상으로 설문조사를 실시하여 162개 사업장의노· 사 대표로부터 설문을 취합(응답률 63.0%)하였고, 이를 분석에 활용하였다. 분석결과, 노조민주주의는 인사고용정책에 대한 노조의 개입 수준을 매개로 협력적 노사관계와 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 그러나 예상과달리 인사고용정책에 대한 노조의 개입 수준은 노조민주주의와 쟁의행위 수준 간의 관계에서는 매개효과를 갖지 않았으며, 대신 노조민주주의가 쟁의행위 수준에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 나아가 노조민주주의를조합원참여와 내부경쟁으로 각각 구분한 후 분석해 본 결과, 조합원참여는쟁의행위 및 협력적 노사관계에 유의한 관계를 보인 반면, 내부경쟁은 유의한 관계를 보이지 않았다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적 함의와 실무적 시사점을 토론 부분에서 논의하였다.
Abstract
The present study tests the effects of unions’ democracy on industrial relations’performance such as strike level and industrial relations climate. In particular, we focus onthe mediating role of unions’ participation on firm’s policies. Unlike the previous studiesthat measured union democracy as only union participation of members, we defined andmeasured union democracy as the composition of members’ participations and internalcompetitions within unions. Using mixed method research, we conducted quantitative andqualitative research for testing the relationships between union democracy, unionparticipation, and performance. After depth face to face interviews with 3 union leaders, weanalyzed 162 workplace-level data for testing hypotheses. Our results indicate that uniondemocracy is positively associated with industrial relations climate via unions’ participationon firm’s policies. This results show that unions’ power on decision-makings withinorganization plays a key role in the relationship between union democracy and its industrialrelations’ performance. However, unlike our expectation, the mediating role of unionparticipation in the relationship between union democracy and strikes was not supported. Rather, union democracy is directly linked to the degree of strikes. Overall, the result inthis study expands the prior literature regarding union democracy in term of demonstratingthe significant impact of union democracy on firm and union performances. We thereforediscuss about the theoretical contributions and practical implications of union democracy.
- 발행기관:
- 한국고용노사관계학회
- 분류:
- 경영학