노사관계의 헌법적 구축 ― 기업적 노사관계의 대립성과 협력성의 조화를 위한 헌법적 기초 ―

Um die Rechtsordnung einen Beitrag zur Pflegung des menschenwürdigen Zusammenlebens machen zu lassen, geht es nicht nur um eine material-orientierte, sondern auch um eine menschen-orientierte Rechtsbetrachung. Besonders in der hoch-kapitalisierten Gesellschaft würde diese mehr wertvoll als jene für eine arbeitsrechtlichen Untersuchung sein. Vom menschen-orientierten Gesuchtspunkt aus wird ein arbeitsrechtsdogmatischer Versuch in dieser Abhandlung gemacht, über die verfassungsrechtlichen Grundlagen nachzudenken, auf denen die betrieblichen Mit- und Gegenwirkungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Unternehmen harmoniert werden soll. Es wird sich auf den Weg gemacht, die ordungsbildende normative Bedeutungen der Grundrechten in dem Verfassungsrecht der Republik Korea(VerfRK) für das Wirtschaftssystem umzudenken, und ihre normative Stukture neu zu systematisieren. Die Würde des Menschen(Art. 10 Satz 1 VerfRK) ist der “Ssial”(das ist ein koreanisches Wort, das der Kern von Samen bedeutet) der Grundrechten in VerfRK, und das Grundrecht auf Glücklichkeit bezeichnet sich als ein umfassendes und abstraktes Recht auf der dynamischen Seite der Menschenwürde, die sich in die vielaritgen Grundrechte auf der einzelnen Lebensbereichen entfalten kann. Also, in der Art. 10 VerfRK sind Art. 1 Abs. 1(“Die Würde des Menschen ist unantastbar. Sie zu achten und zu schützen ist Verpflichtung aller staatlichen Gewalt”)und Art. 2 Abs.a Satz 1(“Jeder hat das Recht auf die freie Entfaltung seiner Persönlichkeit”) Grundgesetzder Bundes Republik Deutschland (GGBRD) in zusammengestellter Weise ausgedrückt. Der Begriff des Sozialstaats findet in der politischen und juristischen Diskussion Verwendung. Und es nicht ausdrücklich auf den Begriff des Sozialstaats in der VerfRK verweist wird, wie dies für die Bundesrepublik Deutschland mit den Art. 20 Abs. 1 und Art. 28 Abs. 1 Satz 1 GGBRD der Fall ist. Aber doch legt es fest, das Sozialstaatsprinzip ist als ein Element der verfassungsmäßigen Bestimmung des Staates in der VerfRK enthält, der in seinem Handeln soziale Sicherheit und soziale Gerechtigkeit anstrebt, um die Teilhabe aller an den gesellschaftlichen und politischen Entwicklungen zu gewährleisten. Diese Sozialstaatlichkeit legt jedem Freiheit und Bindung in ein ausglichenes Wertverhältnis in der wirtschaftsverfassungsrechtlichen Ordnung auf, die in der Art. 119 Abs. 1 VerfRK abgeschlossen werden soll. Eine Markwirtschaft, die sich mit die wirtschaftsverfassungsrechtlichen Ordnung übereinstimmt, wurde die ‘Soziale Markwirtschaft’ sein, um die Vorteile einer freien Marktwirtschaft, insbesondere die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und die hohe Güterversorgung zu realisieren, gleichzeitig aber Nachteile wie zerstörerischer Wettbewerb, Ballung wirtschaftlicher Macht und unsoziale Auswirkungen von Marktprozessen zu vermeiden. In der Art. 37 Abs. 2 Satz 1 VerfRK ist das Gemeinwohl festgestellt, das zu einer notwendige Voraussetzung für den gesetzliche Vorbehalt gegen der Grundrechtsbeschränkung gemacht sein soll. Diese Gemeinwohlheit sollte eine besondere Bedeutung in dem demokratischen Sozialstaat haben, anders als im absolutischen Staat. Das heißt, diese Gemeinwohlheit spielt als kein grundrechtsbeschränkendes, sondern als ein grundrechtsbildendes Element für den Sozialstaat. Gemäß des Sozialstaatsprinzips und sozialsaatlicher Gemeinwohlheit sollte das Unternehmen grundsätzlich die soziale Institution für alle staatsbürger bezeichnet werden, demgemäß den Arbeitsnehmer das Recht für Mitbestimmung auf der Unternehmensebene bei sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten garantiert werden, damit die Grundrechte des Arbeitnehmers sich gleichmäßig mit die des Arbeitgebers in desjenigem Bereich des Unterhehmens entwicklen können. Der Staat, insbesonders der gesetzgebende Körper soll die Gesetze geben, aufgrund deren Bestimmungen die Mitwirkung und Mitentscheidung jener, deren Existenz, Arbeits- und Lebensweise durch Entscheidungen anderer beeinflusst werden können.